Standar Gaji Perusahaan Indonesia

Bicara masalah gaji memang bermacam macam pada tiap perusahaan. Untuk kali ini aku akan mencoba sharing masalah gaji yang diberikan beberapa perusahaan di Indonesia. Untuk Fresh Graduate S1, gaji berikut adalah THP (Take Home Pay) atau total gaji pokok beserta tunjangan yang diberikan.

1. Gaji PLN sekitar 4,5 juta per bulan
2. Gaji PT Nestle sekitar 4-4,5 Juta untuk program regulernya
3. Gaji Unilever sekitar 6-7 juta per bulan
4. Gaji P&G sekitar 6 juta per bulan
5. Gaji Johnson & Johnson sekitar 6 juta per bulan
6. Gaji Indofood sekitar 4-5 juta per bulan
7. Gaji Astra ( maupun perusahaan di bawah naungan astra seperti AHM(astra honda motor), Gaji ADM(astra daihatsu motor), TAM(toyota astra motor) ) dan yang lain sekitar 4-4,5 juta per bulan dengan banus tahunan mencapai 9x gaji setahun
8. Gaji Astra agro lestari sekitar 3,5-4 juta
9. Gaji Chevron sekitar 12-13 juta per bulan
10. Gaji Total sekitar 8 juta per bulan
11. Gaji PGN (perusahaan gas negara) sekitar 3 juta per bulan
12. Gaji Antam (Aneka Tambang) sekitar 4 juta per bulan
13. Gaji Epson sekitar 3-3,5 Juta perbulan
14. Gaji Industri elektronik seperti polytron sekitar 2-2,5 juta per bulan
15. Gaji Telkom sekitar 4-6 juta per bulan
16. Gaji Telkomsel sekitar 5-6 juta per bulan
17. Gaji Excelcomindo5-6 juta per bulan
18. Gaji Sinarmas Pulp and paper sekitar 3,5-4 juta per bulan
19. Gaji Sinarmas Telecom
20. Gaji Bank Indonesia sekitar 7 juta perbulan
21. Gaji Kaltim Prima Coal 5-6 juta
22. Gaji McDermot sekitar 6 juta
23. Gaji Pertamina sekitar 5-6 juta
24. Gaji Bank Mandiri sekitar 3,5 juta(MDP) setelah lulus jadi 5 jt
25. Gaji Bank BRI sekitar 2,7 juta per bulan
26. Gaji MDP BCA sekitar 3,5 juta per bulan

kisaran gaji di atas aku dapat dari beberapa sumber baik teman yang telah bekerja di sana ataupun dari beberapa forum.

Nambah lagi dari forum sebelah,,mohon ijin share dan belum di edit,repost langsung

A
Acehardware - Administrasi - RP 3.000.000 - tahun 2007
Adaro indonesia - fresh grad = 6 - 8 jt sebulan tunjangan kesehatan 1 keluarga. Kalau udah permanen 9-11 juta
Anabatic - Business Analyst - RP 2.500.000 - tahun 2010
Astragraphia IT - System Analyst - RP 4.200.000 - tahun 2007
Astragraphia Document Solution - System Consultant - RP 3.800.000 - tahun 2006
Astragraphia DS(After probation) - RP 6.500.000 - tahun 2007
Astra Credit Company - Bisnis Analyst - RP 7.000.000 - tahun 2010
Astra Otoparts - Fresh Graduate S1 (engineer) 3.8 jt + transport 35ribu/hari
Asuransi AIA - VB Developer - RP 4.500.000 - tahun 2009
Asuransi Prudential - Application Developer - RP 5.500.000 - Tahun 2009
Asean Multimedia Interactive Network - Creative Designer - 4.000.000 - Tahun 2010
Asean Multimedia Interactive Network - Technical Officer - 7.000.000 - Tahun 2010
Asean Multimedia Interactive Network - Business Manager - 20.000.000 - Tahun 2010

B
Bank Central Asia - Management Trainee - 4.200.000,-
BDP-BCA : 4,6jt. 2010
PT. Bintang Toedjoeh - IT Infrastructure Officer : 7 jt
Bank internasional indonesia (BII), Customer Service (CS) awal masuk 1,75jt(+ tunjangan)
BII - Personal Banker - Rp 2.500.000 (2009) - Gapok all in, tunjangan HP Rp 150.000
BII - Officer Development Program (ODP) - Training +/- 3.500.000 - Lulus 4.500.000 + tunjangan HP +/- 200.000
BII - Management Assosiate (ODP level manager) - Training 4.750.000 - Lulus +/- 10.000.000 + tunjangan HP 400.000
BI PCPM Gol 3 : start 3,8 + kost max 700rb, 1 year : 7,5-8,5jt
BI Pegawai Golongan 2. 1st year 1.9 jt/bln. 2nd year 5jt.
BI Pegawai Golongan 3. 1st year 1.9 jt/bln. 2nd year 11jt.
BNI - Front Officer (Asisten Level) = 2,4jt/bln 1st year..
BNI - Officer /ODP, baik untuk IT,Analis kredit, dll (Asisten Manajer Level) = 3,9jt/bln (pelatihan 9bln)..setalah diangkat pegawai...5-7jt (tergantung level)..
BNI asisten manager officer. 1st year 1,6jt/bln. 2nd year 5 jt. 3rd year 5.5jt.
BNI - System development support engineer - THP 2jt - Tahun 2008 (sampe skrg) & status outsource dari PT. Arkalogic Systems
Bank Muamalat - Muamalat Officer Development Program - 2,8jt - 2010
BRI - PPS - 3,5jt (pedidikan 9bulan) 2010,... klo udah pegwai tetap 5-7jt/bln (Gaji >12xgaji per tahun) + fasilitas2 laennya
BRI - System Engineer (fresh Graduate) - Rp. 1.600.000 all in - Status Outsource PT. Asaba
BRI - Teller and Costumer Service min.D3 max umur 25 - Rp. 1.600.000 All in - Status Outsource PT. IMS (2010)
Bank Tabungan Negara - Bussiness Process Staff - 2,4jt -2010
BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) Management Development Program(MDP) 2,5(potong jamsostek) klo lulus 3 jt
Bank Mandiri - ODP - 3,8jt (selama Training) - 2009
rincian : 3.8 uang saku pas di kelas dan OJT (4 bulan), pas kerja kontrak gaji naik kira2 jadi 4.5 (6 bulan) setelah diangkat naik jadi kira2 5.2 juta/bulan.
Boga sari - SPV - 4jt
Bank sinarmas - Management Trainee 2 jeti (bersih gak potong pajak) setelah pelatihan 3,5jt
Bank sinarmas, Customer Service(CS) gaji sesuai UMR ( di jkt 1,7 jt, bgr 1,5 jt)

C
Combipar Group - IT Consultant - RP 9.300.000 - tahun 2009
Cognis Indonesia - Fresh Graduate (Marketing) 4.4 jt + tol + bensin + telpon + mobil. Probation 6 bulan, setelah 6 bulan 5.6 jt ++++
Commonwealth Bank - IT Testing Analyst [Fresh Grad.] - 2.500.000 - Rate 2011

F
FHM Indonesia - Accounting Spv : 5.5 jt

G
GT Man (PT Ricky Putra Globalindo) - Rp 1.200.000 all in - 2008
GCI (Subcon Telco) Engineer < 2,7jt
GTL Indonesia (Subcon Telco India) - 2.300.000 belum termasuk insentif & operasional - fresh grad - Field Engineer


H
HSBC _ Premier Banking Trainee - 3jt, Personal Bankers 1,8jt
NSS HONDA - MT - 2,1jt, uang makan tergantung dari cabang mana, uang kos 300rb
MT HERO sekarang 2 jt(gross) setelah platihan 2,3jt
Honda Prospect Motor (HPM) - Staff Engineering - 3.100.000 - 3.500.000 (percobaan 6 bulan)

I
IDC Asia Pacific / IDC Indonesia - Associate Market Analyst, 1st year 4 Jt + Health Insurance cover & Training ke LN. Market Analyst 5.5 Jt. Senior Market Analyst 7 Jt (Tahun 2006, entah sekarang berapa).
Indomobil biasa-MT- 6 bulan pertama = GP 2.8 juta ++ tunjangan jadinya 3.2 juta, 6 Bulan selanjutnya =GP + 1 jUta,setelah setaun = GP + 1 juta lagi
Indomaret Prismatama - Management Trainee- 3.500.000,-
Infomedia nusantara--call centre telkomsel (outsourcing)--max. Rp. 2jt--thn 2010
Iforte - sistem support - RP 3.500.000 - tahun 2007

J
JICT > Jr. Staff > Status Permanent (antara 9jt-10jt, tgantung tunjangan bonus produksi bulanan / insentif)
-Kalo masih direct contract (4.6jt fixed perbulan)
-ket = JICT : Pelindo 2 yg di privatisasi

K
KAP *PWC - 3.650.000 - 2009
Kompas Gramedia - MT - Training 3.000.000
Kompas Gramedia Group - PHP developer - 3.500.000 - 2009
Komnas Perempuan - web master - 3.500.000 - 2009
Karir.com - php programmer - 5jt


L
Lion Mentari Airlines - Staff Teknik - 2.600.000
Lion Air- IT staff (outsource syeidaselaras)- Rp 1.420.000-(all in) 2007-2010
LG Electronics (S1 0-2 yrs experience - supervisor level) >> gaji + tunjangan makan + transpor + lemburan average = 3,7-4,2 juta/bln (bisa lebih klo di marketing soalnya ada tunjangan pulsa ato di R&D ada tunjangan keahlian)
-lembur diatas jam 7 malem dpt uang makan 11ribu
-lembur diatas jam 9 malem dpt voucher taksi ato dianter mobil operasional
-lembur di sabtu/minggu = 300rb

M
Matahari dept store--Store Spv (fresh grad)--Rp.2,3 jt-3jt--thn 2010
Metro Data - Technical Consultant - RP 9.000.000 - tahun 2008
Multipolar - Junior Consultant - RP 4.000.000 - tahun 2009

P
Panin Bank - System Analyst - RP 7.000.000 - tahun 2009
Panin Life, bag. Bancinssurance - gaji 1.500.000,00 (include uang makan & transport 500.000) - belum termasuk komisi dari penjualan produk asuransi. Tahun 2009 awal.
PT BSD (developer) - Internal Auiditor- 2,7jt (masa percobaan 6bulan) 2010
PT. Strategic PArtner Solution - Technical Support -2.300.000 - Nov 2009
PT. GSM - Finance Accounting- Rp 1.200.000 - Tahun 2009
PT. Central Cipta - Technical Support - 1.800.000,- All In (2010)
PT. Unknown - Drafter Electric - 4,5 jt
PT Comment Indonesia - IT Developer - 3.800.000 (3 month probation) / > 4.000.000 (after probation) - 2009
PT. Samudera Shipping Services - IT Staff/Helpdesk - Gapok 1 jt, uang makan+transport 25rb/hari, ga masuk apa pun alasannya kena potongan 40rb - Tahun 2007 & status outsource dari PT. Grha Humanindo Manajemen
PT Pamapersada Nusantara : 4 juta (2010), + tunjangan transport + uang lapangan (kalau ditempatkan di site jadi 5,5jt/bulan)
PT. Mora Telematika Indonesia (Moratelindo) - Cable TV Engineer - Rp. 4.500.000 jt (all in)
PT. Wijaya Karya - MT - 2jt + insentif (OJT 6 bulan) , +6jtan (tahun pertama setelah lolos OJT) - 2009
PT. Enseval Putera Megatrading - Picker - Rp.1.800.000/bln + insentif 600.000/3bln - Status Outsource Thn 2010
PT. Jayamix sebagai staff operasional (entry level) take home pay rp.1.700.000

O
Orang tua Group - HR Recruitment - RP 2.500.000 - tahun 2007
Orang tua Group - Secretary - RP 3.000.000 - tahun 2007
Orang tua Group - Supervisor Pabrik - Rp 3.000.000- Rp3.500.000 (percobaan 6 bulan)

S
Sampoerna - TPO Prod Coordinator
gaji pokok Rp 4.500.000,00+meal allowance Rp 800.000,00 --> 2009
itu adl gaji saat probation (3 bln). setelah lulus probation maka gaji pokok akan naik sekitar 25%.
Sigma Cipta Caraka - IT Support Administrator - RP 7.000.000 - tahun 2006
Sigma Cipta Caraka - Java Trainee - (2.500.000 - 3.500.000) - tahun 2008
Sigma Cipta Caraka - Senior Developer - RP (4.000.000 - 6.000.000) - tahun 2008
SinarMas - Researcher - 3,4jt
Superindo - MT - 3jt
SRO Bursa Efek (BEI, KPEI, KSEI, PHEI) -> Entry Level, THP: 3.2jt; 14.5x setahun.
smart - akunting sap fico - 5jt

T
TAG - Custody - Rp 1.000.000 ++ (2010) - gapok all in belum termasuk lemburan. <--- kerjaannya nganterin duit ke ATM ato sebaliknya, resiko nya ditembak mati ama maling
Tmas Line - Process Intergrator - RP (6.000.000 - 7.000.000) - tahun 2009
Tmas Line - Spv superintenden - RP (5.000.000 - 6.000.000) - tahun 2007
Telkomsel sktr 4,5 jt/bulan, tp setahun bisa 24 kali gaji (sama bonus2xnya), plus Fam Gathering ke luar dunia (eh negri alias mancanegara ) 2006
Thiess Contractor Indonesia - GDP civil engineer - 7,1 jt 2010
Telkomsel Trainee Program 4,9jt/bulan+meal+tanggungan kesehatan+komunikasi 500.000 (gaji 16,5x setahun pertama)berikutnya 20-24x
Tobacco Industry- Fresh Graduate D3 - Management Trainee :
Average = Rp. 2.700.000
Tobacco Industry - Fresh Graduate S1 - Management Trainee :
Average = Rp. 3.500.000
Tobacco Industry - Fresh Graduate S2 - Management Trainee :
Average = Rp. 5.500.000
TransTV dan Trans7 (Broadcast Development Program). Berkisar 2 jt - 2,2 jt. (14x gaji). Bonus paling apes 2x gaji, pernah nyampe 15x gaji, average 5-10x gaji

U
Unilever - Management Trainee - 7,8jt (buat Fresh Graduate)
Unknown - Call Center (outsource syeidaselaras)Rp. 1.050.000-(all in)

X
XSIS Mitra Utama : System Engineer : 3jt
xsis Mitra Utama - PHP programer - RP 2.500.000 - tahun 2007
xsis Mitra Utama - Technical Consultant (Telco division) - RP 5.500.000- 2008


PERBANDINGAN GAJI ODP BANK2 DI INDONESIA :


BNI - Officer /ODP, baik untuk IT,Analis kredit, dll (Asisten Manajer Level) = 3,9jt/bln (pelatihan 9bln)..setalah diangkat pegawai...5-7jt (tergantung level)- GAJI dan NETT (tidak di potong pajak lagi)

BII - Officer Development Program (ODP) - Training +/- 3.500.000 - Lulus 4.500.000 + tunjangan HP +/- 200.000

Bank Muamalat - Muamalat Officer Development Program - 2,8jt - 2010

BRI - PPS - BRI - PPS - 3.045.000 (mulai Mei 2010) (pendidikan 11 bulan mulai 2010)... klo udah pegawai tetap 5 jutaan (Gaji awal Grade 7) (Setahun dapat 22x gaji include montly salary,Tunjangan THR dan Tunjangan Cuti) + fasilitas2 laennya

Bank Mandiri - ODP - 4.5jt (selama Training) - 2009
rincian : 4.5 uang saku pas di kelas dan OJT (4 bulan), pas kerja kontrak gaji naik kira2 jadi 4.9 (6 bulan) setelah diangkat naik jadi kira2 5.6 juta/bulan

Bank Sumsel Babel - Analis Kredit -2010
Classical - OJT : 1,9jt (take home pay 3,2jt) , Capeg - 2.588.000 (take home pay 3,9jt) , setelah diangkat - 3.235.000 (take home pay 5,4jt)
itu belum termasuk bonus akhir tahun, THR, dll... setahun take home pay 129.000.000

Untuk melihat standar gaji berdasarkan bidang kerja yang disurvey oleh kelly service bisa dilihat di sini



by rakhmad adi rodiyat

»»  READMORE...

Tips melamar kerja part 3 ( PT Nestle ) / Nestle Manajemen Development Program

Untuk kali ini aku akan coba membagi pengalaman ketika menghadapi rekrutmen yang dilakukan Nestle. Ketika itu aku lihat lowongan di SAC ITS dan ternyata ada lowongan dari Nestle yang berupa NMDP (Nestle Management Development Program) mirip dengan Management Trainee. Yang katanya gaji di Nestle untuk program ini lebih dari 5 jt. Program NMDP ini dilakukan selama 2 tahun dimana selama 2 tahun itu kita akan di training dan diberikan project.

Pertama yang dilakukan tentunya mempersiapkan berkas berkas yang harus dipersiapkan untuk melamar kerja. Saat itu ada beberapa tahap tes yang dilakukan.

Pertama adalah Presentasion Session. Dimana pada tahap ini kita diwajibkan untuk presentasi dalam Bahasa Inggris selama 3 menit, kita harus mengambil kertas secara acak dimana kertas tersebut berisi topik yang akan kita presentasikan. Saat itu beberapa topik yang kutahu dari teman teman adalah facebook, syech puji, bencana situ gintung, dampak acara kekerasan di tv terhadap anak, dan beberapa topik yang sesuai dengan berita terkini. Dan kebetulan ketika itu aku tidak perlu presentasi dan yang terjadi adalah hanya interview biasa dengan bahasa inggris dimana yang ditanyakan hanyalah seputar CV yang ku berikan. Kenapa bisa begitu? aku pun tidak tahu, yang jelas saat berhadapan dengan interviewer aku tersenyum dan menjabat tangannya dengan mantap, tidak duduk sebelum dipersilahkan, duduk tegap dan tenang. Setelah kita dinyatakan lolos maka akan masuk tahap In depth interview.

kedua adalah In-Depth Interview. Pada sesi ini interview dilakukan lebih personal. Durasinya sekitar 30-45 menit. Ketika itu yang ditanyakan adalah seputar masa perkuliahan. Kendala kendala yang dialami ketika kuliah, masalah masalah yang dihadapi ketika berorganisasi dan sedikit kemampuan akademis sesuai background kita. Setelah pada tahap ini kita lolos maka akan masuk tahap assesment center dimana pada assessment center ini ada beberapa tahap tes yaitu Aptitude Tes, Panel Interview, Individual Presentation, Focus Group Discussion. Untuk Tahap ini aku tidak mengikuti karena meskipun lolos saat itu aku sudah diterima di Astra Daihatsu Motor..

Cukup Sekian yang bisa saya sharingkan. jika ada yang ditanyakan silahkan koment.

»»  READMORE...

Membuat Related Post/Artikel Terkait di Blogger

Untuk kali ini aku akan coba memberikan sedikit tips yang baru saja ku coba. Membuat related post/artikel terkait dari postingan kita. Related post digunakan untuk mempermudah pembaca menemukan artikel yang memiliki keterkaitan atau dalam satu label dengan postingan kita. dengan begitu pengunjung blog kita tidak perlu susah susah mencari artikel yang berkaitan. Related post ditampilkan berdasarkan label yang diberikan terhadap posting kita. Jadi jangan lupa setiap kita posting artikel untuk memberikan label. Caranya cukup mudah. Kamu masuk Tata letak/ Layout blogger kemudian pilih tab edit HTML. Kemudian kamu centang expand widget template kemudian kamu cari kode <data:post.body/> . Setelah menemukannya, kamu letakkan kode berikut tepat dibawah kode <data:post.body/>

<b:if cond='data:blog.pageType == "item"'>
<div class='similiar'>

<div class='widget-content'>
<h3>Related Posts by Categories</h3>
<div id='data2007'/><br/><br/>
<script type='text/javascript'>

var homeUrl3 = &quot;<data:blog.homepageUrl/>&quot;;
var maxNumberOfPostsPerLabel = 4;
var maxNumberOfLabels = 10;

maxNumberOfPostsPerLabel = 100;
maxNumberOfLabels = 3;


function listEntries10(json) {
var ul = document.createElement(&#39;ul&#39;);
var maxPosts = (json.feed.entry.length &lt;= maxNumberOfPostsPerLabel) ?
json.feed.entry.length : maxNumberOfPostsPerLabel;
for (var i = 0; i &lt; maxPosts; i++) {
var entry = json.feed.entry[i];
var alturl;

for (var k = 0; k &lt; entry.link.length; k++) {
if (entry.link[k].rel == &#39;alternate&#39;) {
alturl = entry.link[k].href;
break;
}
}
var li = document.createElement(&#39;li&#39;);
var a = document.createElement(&#39;a&#39;);
a.href = alturl;

if(a.href!=location.href) {
var txt = document.createTextNode(entry.title.$t);
a.appendChild(txt);
li.appendChild(a);
ul.appendChild(li);
}
}
for (var l = 0; l &lt; json.feed.link.length; l++) {
if (json.feed.link[l].rel == &#39;alternate&#39;) {
var raw = json.feed.link[l].href;
var label = raw.substr(homeUrl3.length+13);
var k;
for (k=0; k&lt;20; k++) label = label.replace(&quot;%20&quot;, &quot; &quot;);
var txt = document.createTextNode(label);
var h = document.createElement(&#39;b&#39;);
h.appendChild(txt);
var div1 = document.createElement(&#39;div&#39;);
div1.appendChild(h);
div1.appendChild(ul);
document.getElementById(&#39;data2007&#39;).appendChild(div1);
}
}
}
function search10(query, label) {

var script = document.createElement(&#39;script&#39;);
script.setAttribute(&#39;src&#39;, query + &#39;feeds/posts/default/-/&#39;
+ label +
&#39;?alt=json-in-script&amp;callback=listEntries10&#39;);
script.setAttribute(&#39;type&#39;, &#39;text/javascript&#39;);
document.documentElement.firstChild.appendChild(script);
}

var labelArray = new Array();
var numLabel = 0;

<b:loop values='data:posts' var='post'>
<b:loop values='data:post.labels' var='label'>
textLabel = &quot;<data:label.name/>&quot;;

var test = 0;
for (var i = 0; i &lt; labelArray.length; i++)
if (labelArray[i] == textLabel) test = 1;
if (test == 0) {
labelArray.push(textLabel);
var maxLabels = (labelArray.length &lt;= maxNumberOfLabels) ?
labelArray.length : maxNumberOfLabels;
if (numLabel &lt; maxLabels) {
search10(homeUrl3, textLabel);
numLabel++;
}
}
</b:loop>
</b:loop>
</script>
</div>

</div>
</b:if>

Untuk sekedar tambahan jika blog anda sudah pernah anda edit dan anda kasih readmore atau baca selengkapnya, pasti ada dua code seperti ini dan anda harus mencari code script ini tadi yang pertama dr atas dan paste kan tepat di bawahnya... dan jangan lupa anda tekan tombol save template...

Mudah kan?? untuk melihat contohnya di sini

Selamat mencoba

»»  READMORE...

Cara membuat tag cloud di blogger

Tag cloud adalah widget berupa rangkaian kata acak yang terdapat pada lsuatu blog dengan tujuan untuk menarik pengunjung blog. Jika menggunakan WordPress maka fasilitas ini telah disediakan. Beberapa orang mungkin tidak memperdulikan funsgi dari tag cloud ini namun sangat berguna untuk menarik pengunjung blog kamu khususnya dari searcbh engine.

Jika ada pengunjung blog yang mengklik salah satu kata dalam Tag Cloud yang menurutnya menarik maka dia akan dipandu oleh search engine internal blog menuju artikel-artikel yang mengandung kata yang diklik oleh pengunjung tadi. Karena inilah maka tag cloud memiliki makna yang penting.

Menampilkan tag cloud blog secara konseptual dikatakan mempunyai manfaat untuk meningkatkan jumlah pengunjung menuju blog anda, dan tentu selanjutnya akan berpengaruh pula Alexa Rank dan popularitas blog anda. Dengan menggunakan logika sederhana bahwa tag clouds mempunyai manfaat antara lain sebagai berikut:

Menampilkan kata yang menjadi tema blog
Karena menampilkan kata acak dari artikel anda maka para pengunjung yang datang akan dapat deskripsi tentang content blog anda, yaitu jenis, dan tema artikelnya. Jadi apakah selanjutnya pengunjung tersebut bernafsu untuk terus menjelajah atau balik kucing, maka tag caluds berperan disini.

Kalau blog anda tentang pernikahan maka tag yang dimunculkan seyogyanya kata yang terkait terkait misalnya: cewek, cowok, pacaran, tunangan, cinta, lamaran, cincin tunangan, penghulu, undangan, pesta, tata rias, dst.

Membuat Orang Lain Tertarik dan bernafsu
Apabila kata-kata acak tersebut bisa membuat sebagian pengunjung penasaran, maka dia akan mengacak-acak posting anda sampai puas, contohnya ketika ada pengunjung yang mengunjungi situs ini tertarik pada kata “nikah tanpa dikawini”atau “obat aids ditemukan” maka mereka terkadang akan berusaha mengklik kata tersebut sampai terpenuhi nafsunya, menemukan artikel yang dimaksud.

Mengokohkan link internal (inbound link) blog
Antara postingan anda yang satu dengan yang lain akan dibaca search engine mempunyai keterkaitan kuat karena adanya kesamaan tag clauds ini. Karena sebagian besar tag cloud adalah berupa kata kunci (keyword) dari artikel blog anda maka semakin banyak kesamaan tag cloud maka dibaca sebagai sebuah kekokohan content.

Cara membuat tag cloud adalah sebagai berikut.

tentunya masuk ke account blogger anda
kemudian pada kontrol panel masuk kebagian tata letak atau layout kemudian edit html dan pilih expand widget.(sebelumnya backup dulu template anda)
untuk mempermudah pencarian klik tombol Ctrl + F pada keyboard anda dan masukkan kode dibawah ini

<b:section class='sidebar' id='sidebar' preferred='yes'>

setelah ketemu kemudian copypaste kode dibawah ini tepat dibawahnya.

<b:widget id='labelku' locked='false' title='Labels' type='Label'>
<b:includable id='main'>
<b:if cond='data:title'>
<h2><data:title/></h2>
</b:if>
<div class='widget-content'>
<script src='http://halotemplates.s3.amazonaws.com/wp-cumulus-example/swfobject.js' type='text/javascript'/>
<div id='flashcontent'>Blogumulus by <a href='http://www.roytanck.com/'>Roy Tanck</a> and <a href='http://www.bloggerbuster.com'>Amanda Fazani</a></div>
<script type='text/javascript'>
var so = new SWFObject(&quot;http://halotemplates.s3.amazonaws.com/wp-cumulus-example/tagcloud.swf&quot;, &quot;tagcloud&quot;, &quot;240&quot;, &quot;300&quot;, &quot;7&quot;, &quot;#ffffff&quot;);
// uncomment next line to enable transparency
//so.addParam(&quot;wmode&quot;, &quot;transparent&quot;);
so.addVariable(&quot;tcolor&quot;, &quot;0x333333&quot;);
so.addVariable(&quot;mode&quot;, &quot;tags&quot;);
so.addVariable(&quot;distr&quot;, &quot;true&quot;);
so.addVariable(&quot;tspeed&quot;, &quot;100&quot;);
so.addVariable(&quot;tagcloud&quot;, &quot;<tags><b:loop values='data:labels' var='label'><a expr:href='data:label.url' style='12'><data:label.name/></a></b:loop></tags>&quot;);
so.addParam(&quot;allowScriptAccess&quot;, &quot;always&quot;);
so.write(&quot;flashcontent&quot;);
</script>
<b:include name='quickedit'/>
</div>
</b:includable>
</b:widget>

Selanjutnya klik tombol save dan refresh halaman depan anda.

NB: jika anda ingin merubah dimensi panjang dan lebar, besar font dan background, cari tag pada bagian ini kemudian diganti dengan yang anda inginkan.
Untuk menyesuaikan ukuran tersebut dengan desain blog anda silakan di edit pada bagian yang terlihat dibawah ini

var so = new SWFObject(&quot;http://halotemplates.s3.amazonaws.com/wp-cumulus-example/tagcloud.swf&quot;, &quot;tagcloud&quot;, &quot;240&quot;, &quot;300&quot;, &quot;7&quot;, &quot;#ffffff&quot;)

jika ingin merubah background silakan edit pada bagian dibawah ini

so.addVariable("tcolor", "0x333333");

Jika ingin merubah besar huruf yang ditampilkan silakan edit pada bagian seperti dibawah ini

so.addVariable("tagcloud", "<tags><b:loop values='data:labels' var='label'><a expr:href='data:label.url' style='12'><data:label.name/></a></b:loop></tags>");

»»  READMORE...

Selamat Hari Raya Idul Fitri

Tak terasa telah 29 hari kita semua menjalankan ibadah puasa. Selama 29 hari pula kita mencoba untuk mendekatkan diri pada Allah SWT. Semoga di hari yang fitri ini kita bisa kembali ke fitrah. Saya Rakhmad Adi Rodiyat mengucapkan

MINAL AIDZIN WAL FAIDZIN, MOHON MAAF LAHIR BATIN. SELAMAT HARI RAYA IDUL FITRI 1430 H.

»»  READMORE...

Cara membuat readmore di posting blog

Terkadang kita memilih template blogger yang menampilkan seluruh isi posting kita di main page. Hal itu akan membuat main page kita sangat panjang hingga ke bawah. Oleh karena itu penggunaan read more sangat membantu meringkas artikel yang ada di main page blog kita. Memang jika kita menggunakan fitur readmore manual menggunakan kode HTML akan sedikit membuat kita capek apalagi jika blog kita memiliki banyak artikel. tapi aku akan coba share bagaimana menggunakannya.

Masuk ke halaman layout/tata letak blogger, kemudian edit HTML.
Expand widget template Kemudian cari kode ]]></b:skin>

Setelah menemukan kode tersebut lalu letakkan kode dibawah dibawah kode ]]></b:skin>

<style><b:if cond='data:blog.pageType == "item"'> span.fullpost {display:inline;}<b:else/> span.fullpost {display:none;} </b:if></style>

Selanjutnya untuk mengatur agar postingan terpotong cari kode <p><data:post.body/></p> dalam template kamu dan letakkan kode berikut tepat di bawahnya.

<b:if cond='data:blog.pageType != "item"'><a expr:href='data:post.url'> Read More..</a></b:if>

Setelah kita ketik artikel yang akan kita posting. Klik tab Edit HTML pada halaman edit posting.
Kemudian letakkan kode dibawah ke tempat dimana kita akan meletakkan read more

<span class="fullpost">

kemudian letakkan kode dibawah di paling akhir postingan

</span>

Contoh :

Ini adalah awal berita yang ingin saya potong karena terlalu panjang kalo postingan muncul semua, oleh karena itu saya perlu memotong berita sampai disini saja. <span class="fullpost"> Dan ini adalah sisa postingan saya yang akan saya sembunyikan dan hanya muncul pada saat post page atau link read more.. diklik </span>

Contoh Hasil Posting :

Ini adalah awal berita yang ingin saya potong karena terlalu panjang kalo postingan muncul semua, oleh karena itu saya perlu memotong berita sampai disini saja.Read more..

»»  READMORE...

Cara posting kode HTML di blog

Ketika aku mecoba posting artikel yang memiliki kode HTML. Setelah aku tulis kodenya eh setelah publish ternyata kodenya hilang dan terjadi error. Dari situ aku tau kalau untuk posting kode html harus memparse dulu kode HTML nya.

Caranya adalah :

1. Kunjungi salah satu alamat berikut untuk memparse kode HTML kamu

Centricle / Blogcrowds / Eblogtemplates / Accessify

2. Setelah masuk salah satu di atas. Copas kode kamu kemudian parse. Setelah itu ada kode baru

yang muncul. Kemudian Copas kode itu di halaman posting.

3. Selesai. Good Luck

»»  READMORE...

Meletakkan Meta tag pada blogger

Apa Meta tag itu ? Meta Tag adalah informasi yang dimasukkan kedalam area “head” dalam suatu halaman website, dimana informasi dalam area head ini tidak terlihat oleh browser pada saat kita melihat halaman website tersebut, tetapi area head ini menjadi sangat penting jika dihubungkan dengan mesin pencari / search engine, karena informasi Meta Tag ini akan ditampilkan dalam mesin pencari / search engine.

Perlukah kita meletakkan meta tag pada blog kita??..jawabanya adalah perlu. jika kamu adalah orang yang ingin mendapatkan penghasilan dari internet seperti menggunakan google adsense, adbrite dan sejenisnya maka penggunaan meta tag penting untuk menarik pengunjung agar mengunjungi blog kamu. khusunya untuk mengklik iklan yang ada di blog kamu. tetapi jika kamu membuat blog hanya untuk sekedar menulis suka suka maka penggunaan meta tag tidaklah terlalu penting. jika kamu menggunakan wordpress maka kamu tidak perlu lagi belajar untuk menggunakan meta tag ini karena di wordpress sudah terdapat plugin yang membuat keyword untuk artikel kamu. Tapi jika kamu menggunakan blogger maka kamu perlu meletakkan meta tagi di blog kamu.

Berikut adalah cara penggunaan meta tag pada blogger.

Ini adalah kode untuk Meta Keyword.

<meta content=" masukkan keyword anda disiniâ" name="keywords"/>

contoh : <meta content="komputer,buku komputer, computer, harddisk "name="keywords"/>


Ini adalah kode untuk Meta Description.

<meta content='Masukkan blog Description anda disini' name='description'/>

contoh : <meta content='Dapatkan tips2 komputer, berbagai buku tentang komputer dan internet' name='description'/>

pastikan keyword dan description sesuai dengan tema blog kamu


caranya :


Cara untuk meletakkan Meta Tag didalam blog.

1.Pergi ke layout—>Edit HTML

2.Cari kode dibawah ini

<title><data:blog.pageTitle/></title>

3.Kemudian letakkan Kode Meta Tag ini dibawah kode yang anda cari tadi.Sila isikan terlebih dahulu keyword dan juga Description anda.

<meta content="tudung,tudung ekin,tudung bawal,ikan bawal "name="keywords"/>
<meta content='Dapatkan berbagai-bagai jenis tudung terbaru seperti tudung ekin dan tudung bawal' name='description'/>

4.Kemudian Klik save.Selamat mecoba semoga sukses

»»  READMORE...

Menampilkan page rank di blogger

PageRank adalah sebuah algoritma yang telah dipatenkan yang berfungsi menentukan situs web mana yang lebih penting/populer. PageRank merupakan salah satu fitur utama Google search engine dan diciptakan oleh pendirinya, Larry Page dan Sergey Brin yang merupakan mahasiswa Ph.D. Universitas Stanford (Pendiri google) (wikipedia)


Wah setelah beberapa lama melihat page rank ku 0 ketika aku mencari widget untuk page rank dan ternyata hasilnya 2. lumayan lah. karena memang semakin besar nilai pagerank maka akan semakin didahulukan dalam search engine google.


untuk menampilkan page rank di blogger cukup mudah. cukup daftarkan url blog kamu di Page rank checker atau untuk melihat pagerank di technorati ataupun di alexa bisa daftar di Alexa page rank. setelah kamu mendaftarkan URL blog kamu kamu bisa ke dashboard blog kamu. pilih layout kemudian tambahkan gadget HTML kemudian Copas code yang kamu dapatkan dari alexa atau PR checker. Sekian dulu tipsnya....:) selamat mencoba..

kritik saran dan pertanyaan silahkan dikomentar...

»»  READMORE...

Tips melamar kerja ( PT SHOWA) Part 2

Akhirnya masuk ke tahap dua dalam pencarian jodoh...eh pekerjaan :)
setelah sebelumnya aku melalui tahap tes dari BAT ( British American Tobacco) yang katanya perusahaan produsen rokok terbesar ke dua setelah Philip Morris. Di sela pengerjaan tugas akhir aku menyempatkan diri untuk mengadu nasib melamar pekerjaan meskipun hanya bermodal transkrip yang nilainya hanya sampai semester 7. Ketika ada lowongan di SAC ITS aku langsung menyiapkan segalanya yang diperlukan. Oh iya pada artikel sebelumnya aku belum menampilkan apa saja sih yang perlu dipersiapkan dalam melamar pekerjaan

Tips 1: ( Persiapan administrasi )

1. Yang pertama kali perlu dipersiapkan adalah mental. Kita harus siap dan berani untuk mengajukan lamaran ke perusaan bersangkutan
2. Untuk persiapan berkas yang jelas pertama. Persiapkan surat lamaran ke perusahaan bersangkutan. Mengenai konten bahasa terserah namun sebaiknya menggunakan bahasa inggris jika kita melamar ke perusahaan swasta. Karena itu akan menjadi nilai lebih dari diri kita sendiri. Untuk contoh lamaran pekerjaan bisa di cari di google. namun jika kita memang merasa sangat lemah dalam bahasa inggris, janganlah terlalu memaksakan diri. Karena hal itu akan menjadi bumerang bagi kita nantinya.
3. Berkas yang kedua adalah CV ( Curriculum Vitae) atau daftar riwayat hidup atau resume. Beda antara CV dan resume adalah CV isinya lebih lengkap dan detail sedangkan resume lebih singkat dan lebih ke Point utama riwayat hidup kita. Mengenai jumlah halaman CV sebaiknya tidak lebih dari 4 jadi 2 atau 3 halaman saja cukup. Cantumkan hal hal penting yang menyangkut riwayat hidup kita salah satunya data diri, riwayat pendidikan, keahlian(komputer dan bahasa asing misalnya), pengalaman organisasi atau pengalaman kerja (jika punya).
4. Berkas yang ketiga adalah Ijazah yang telah dilegalisir atau Transkrip yang legalisir. Jika memang kita telah lulus kita bisa menggunakan ijazah kita, namun jika kita belum menerima ijazah jangan berkecil hati. Gunakan fotokopi transkrip yang dilegalisir. Namun untuk selanjutnya( dalam interview) kita harus bisa meyakinkan interviewer bahwa kita bisa lulus tepat waktu.
5. Berkas yang kelima adalah Fotokopi sertifikat keahlian/pelatihan/seminar. Untuk berkas yang ini sebaiknya kita lampirkan fotokopi sertifikat yang benar benar penting dan tidak perlu banyak banyak untuk jumlahnya. sebaiknya 4-5 lembar saja. Karena jika terlalu banyak akan membuat HRD nya malas membaca jadi percuma juga.(aku kata HRD yang aku kenal)
6. Berkas yang keenam biasanya adalah formulir dari perusahaan bersangkuatan. Jangan lupa untuk mengisi form dengan rapi dan Huruf kapital. isi dengan singkat jujur dan jelas. Untuk form yang menanyakan masalah pengalaman pribadi terkait organisasi dan sejenisnya. sebaiknya kita memberikan contoh langsung yang singkat dan jelas. dan tidak terlalu banyak mengarang karena hal itu kemungkinan besar akan ditanyakan kembali saat interview.

untuk berkas administrasi sejauh ini hanya itu saja yang bisa saya sarankan berdasarkan pengalaman saya.

beranjak ke tes Showa. tes pertama setelah seleksi administrasi adalah seleksi psikotes. untuk persiapaan psikotes adalah :

Tips2 : Persiapan Psikotes

1. Untuk tes psikotes sebaiknya sehari sebelum psikotes kita banyak istirahat karena psikotes akan menguras banyak energi kita. selain waktunya lama jiga tingkat kesulitannya akan menguras otak kita.
2. Sebelum berangkat sebaiknya sarapan. Meskipun sedikit sebaiknya kita sarapan agar ketika psikotes kita memiliki energi untuk berpikir. namun jangan terlalu banyak sarapannya karena takut mengantuk. :)
3. Peralatan yang biasanya dibawa adalah Pensil HB dan 2B( runcingkan kedua ujungnya untuk menghemat waktu), Pulpen, penghapus.
4. mengenai pakaian yang digunakan sebaiknya standar melamar pekerjaan. yang ideal adalah kemeja polos lengan panjang dan celana kain gelap. Akan lebih menarik jika menggunakan dasi. dapat dibaca di Pakaian dalam melamar kerja
5. Sebelum psikotes biasanya akan ada presentasi dari perusahaan sekitar 1-2 jam. hal itu akan menguras kesabaran kita juga.
6. Sebelum tes berdoa dulu. tes yang diberikan biasanya adalah tes psikotes biasa seperti pola angka, Imajinasi bentuk, menggambar orang dan pohon. untuk Tes psikotes dapat dibaca di Tips Psikotes.
7. setelah psikotes biasanya akan diadakan wawancara baik itu di sore harinya atau keesokan harinya.

untuk tes PT Showa ini aku tes pada keesokan harinya. Tes berikutnya adalah interview dengan psikolog. Pada interview ini akan digali lebih dalam potensi kita. saat itu yang saya perkirakan kenapa saya gagal adalah karena saya memang belum lulus, karena mereka memang membutuhkan tenaga yang siap pakai.
untuk tips ini sekian dulu ah...:)
saran, kritik dan pertanyaan silahkan berkomentar..terimakasih



Rakhmad adi rodiyat
18 September 2009

»»  READMORE...

Bumblebee Camaro SS2 Papercraft

Wah akhirnya setelah beberapa hari menggeluti dunia papercraft.. setelah berhasil membuat gundam. dan melanjutkan dengan membuat mobil bumblebee camaro SS2 selama sekitar 5 hari akhirnya selesai juga.




Ternyata untuk membuat sebuah papercraft susah susah gampang.. yang penting butuh kesabaran dan ketelitian. ini adalah beberapa foto hasil papercraft buatanku....
























lumayan ribet juga..apa lagi ketambahan aksesoris lampu depan ama belakang....:) tapi akhirnya selesai juga......


untuk membuat papercraft ini aku butuh sekitar hari mulai dari awal pembuatan...

kalau mau patternya silahkan download di SINI

hehe.........

»»  READMORE...

Papercraft Hobby

Waaaa..setelah akhirnya kelar semua kuliah dan sembari nunggu mulai kerja..aku mulai g ada kerjaan..main main deh ke lab temen. eh waktu itu aku lihat ada replika gundam dari kertas..kok lucu. namanya papercraft...setelah itu aku googling papercraft..ternyata banyak juga situs yang menyediakan pola dari action figure..aku download deh salah satu...


Gundam MSZ-006 ZETA





Download Pola

silahkan jika ingin mendownload pola dan petunjuk merangkainya...






yang jelas untuk membuat papercraft yang harus disediakan adalah

1. Tatakan potong.
Digunakan untuk alas potong jika kita menggunakan Cutter untuk memotong kertas. bisa menggunakan lantai keramik

2. Kertas.
Jenis kertas yang dapat digunakan adalah :

InkJet Paper : Rp 35.000 /100 lembar
Jenis Matte 100gsm, kualitas cetak terang, single-sided, cocok untuk paper model yang mengutamakan warna.

Concorde Paper : Rp 25.000 /100 lembar
kertas 100gsm, single-sided, cocok untuk paper model yang punya detail kecil.

Briefcard Paper : Rp 35.000 /100 lembar Rp 27.000 /100 lembar
kertas 160gsm, double-sided, cocok untuk paper model yang punya detail besar.

alternatif kertas lain adalah kertas konkod atau kertas foto

3. Gunting kecil.

4. Cutter yang tajam dan kecil

5. lem uhu stik ( mirip lem kayu yang warnanya transparan jika kering) atau bisa menggunakan lem kayu rajawali.

6. Penggaris besi

7. Pinset
untuk bagian yang detail dan kecil..

8. Pensil mekanik(ujung besi dan tanpa isi) atau pulpen yang sudah habis isinya
digunakan untuk membentuk pola lipatan sehingga lebih mudah melipat kertas pada pola lipatan

untuk membuat papercraft dibutuhkan kesabaran. kerjakan per bagian untuk mendapatkan hasil yang bagus. setelah 1 hari penuh mengerjakan akhirnya papercraft ku jadi juga :)

ini hasilnya. hehe lumayan lah untuk pemula..kesalahan yang ku lakukan yaitu gak pake alat untuk membentuk pola lipatan. sehingga hasil lipatan tidak siku. dan ini dikerjakan seharian suntuk...ada hobi baru deh :)




















posted by rakhmad adi rodiyat
9 september 2009

»»  READMORE...

Tes Melamar Kerja ( British American Tobacco) part 1

wah...setelah lama tidak posting. akhirnya ada waktu juga untuk sedikit bicara di blog ku tercinta...

sekarang aku sedang berada di lab KE B101 jurusan teknik elektro..ok langsung aja ke ceritanya...
Alhamdulillah sekarang aku sudah hampir dipastikan untuk bergabung dengan PT Astra Daihatsu Motor. Produsen Mobil yang katanya paling besar jumlah produksinya di Indonesia..aminn...

penerimaan itu gak serta merta aku diterima..tapi melalui banyak tahapan seleksi yang dilakukan sejak Juni 2009

awal cerita..ketika Tugas Akhirku hampir selesai. aku mulai sering mengunjungi SAC ITS (www.sac.its.ac.id) untuk mencari lowongan pekerjaan. Ketika itu ada lumayan banyak lowongan kerja khusunya untuk sarjana teknik elektro. Dengan modal nekaddddd..hehe tanpa ijazah dan masih belum lulus aku nyoba apply di beberapa perusahaan yang cukup besar

tips 1: untuk melamar pekerjaan. Jika memang kamu percaya dengan kemampuan dan kapabilitas yang kamu miliki. Apply hanya perusahaan yang kamu benar benar inginkan. Dari segi kenyamanan dan kesejahteraan, hal itu dapat di cari melalui internet atau dengan bertanya kepada orang orang yang sudah bekerja di perusahaan itu. Karena, seringkali lulusan mahasiswa melamar hampir di semua lowongan yang ada, kemudian di terima di salah satu perusahaan dan akhirnya di ambil, namun setelah bekerja merasa tidak nyaman, baik itu dari sisi kenyamanan lingkungan, pressure pekerjaan, dan juga gaji yang diterima.

oke balik ke cerita. setelah melamar beberapa perusahaan diantaranya


BAT( British American Tobacco) untuk perusahaan rokok terbesar ke dua setelah philip morris ini aku lolos di seleksi administrasi yang dilakukan perusahaan tersebut. Sejauh yang aku tahu yang lolos seleksi administrasi hanya sedikit. untuk tes yang dilakukan di perpus ITS hanya 40 orang. dan itupun yang aku tahu dari jogja dan jakarta juga ada, bahkan ada mahasiswa S2.
ketika itu tes yang dilakukan adalah

1. tes tulis dengan cara. kita disuruh membaca kondisi suatu perusahaan dan kita diminta untuk menganalisa kondisi perusahaan tersebut dan memberikan rekomendasi terbaik untuk perusahaan tersebut. Kalau tidak salah waktunya 15 menit. oh iya rekrutmen BAT semuanya dilakukan dalam bahasa inggris.
2. FGD ( Focus Group Discussion ) pada tahapan ini kita semua dibagi menjadi beberapa kelompok dengan masing masing 4-6 orang dalam satu kelompok. pada tes ini kita membahas rekomendasi yang kita berikan dengan 4 orang teman yang lain( istilahnya kita adalah tim konsultan untuk perusahaan tersebut) kemudian dipersiapkan untuk dipresentasikan. pada tes ini sebaiknya kita tidak terlalu dominan menguasai forum dan tidak terlalu pasif. jadi keluarkan pendapat2 terbaik yang kamu miliki. intinya. jangan banyak omong. tapi sekali omong langsung maknyus....
3. presentasi. pada tahap ini presentasi dilakukan oleh 4 orang dalam kelompok kita ke dewan juri dalam bahasa inggris. satu hal yang menurut saya agak fatal dalam presentasi yang kami lakukan. saat itu yang membuka presentasi tidak interaktif. jadi usahakan yang membuka dan menutup presentasi adalah orang yang benar benar terbiasa presentasi. dan jangan lupa untuk tersenyum saat presentasi..

setelah itu kami semua menunggu untuk hasil keseluruhan tes yang dilakukan. setelah menunggu. akhirnya keluar juga. tapi sayangnya yang lolos untuk tahap berikutnya dari sekitar 40 orang hanya 5 yang dinyatakan qualified. dengan sedikit kecewa namun tidak menyurutkan semangatku dalam mencari kerja aku pulang. to be continue.......... PT Showa...

»»  READMORE...