Standar Gaji Perusahaan Indonesia

Bicara masalah gaji memang bermacam macam pada tiap perusahaan. Untuk kali ini aku akan mencoba sharing masalah gaji yang diberikan beberapa perusahaan di Indonesia. Untuk Fresh Graduate S1, gaji berikut adalah THP (Take Home Pay) atau total gaji pokok beserta tunjangan yang diberikan.

1. Gaji PLN sekitar 4,5 juta per bulan
2. Gaji PT Nestle sekitar 4-4,5 Juta untuk program regulernya
3. Gaji Unilever sekitar 6-7 juta per bulan
4. Gaji P&G sekitar 6 juta per bulan
5. Gaji Johnson & Johnson sekitar 6 juta per bulan
6. Gaji Indofood sekitar 4-5 juta per bulan
7. Gaji Astra ( maupun perusahaan di bawah naungan astra seperti AHM(astra honda motor), Gaji ADM(astra daihatsu motor), TAM(toyota astra motor) ) dan yang lain sekitar 4-4,5 juta per bulan dengan banus tahunan mencapai 9x gaji setahun
8. Gaji Astra agro lestari sekitar 3,5-4 juta
9. Gaji Chevron sekitar 12-13 juta per bulan
10. Gaji Total sekitar 8 juta per bulan
11. Gaji PGN (perusahaan gas negara) sekitar 3 juta per bulan
12. Gaji Antam (Aneka Tambang) sekitar 4 juta per bulan
13. Gaji Epson sekitar 3-3,5 Juta perbulan
14. Gaji Industri elektronik seperti polytron sekitar 2-2,5 juta per bulan
15. Gaji Telkom sekitar 4-6 juta per bulan
16. Gaji Telkomsel sekitar 5-6 juta per bulan
17. Gaji Excelcomindo5-6 juta per bulan
18. Gaji Sinarmas Pulp and paper sekitar 3,5-4 juta per bulan
19. Gaji Sinarmas Telecom
20. Gaji Bank Indonesia sekitar 7 juta perbulan
21. Gaji Kaltim Prima Coal 5-6 juta
22. Gaji McDermot sekitar 6 juta
23. Gaji Pertamina sekitar 5-6 juta
24. Gaji Bank Mandiri sekitar 3,5 juta(MDP) setelah lulus jadi 5 jt
25. Gaji Bank BRI sekitar 2,7 juta per bulan
26. Gaji MDP BCA sekitar 3,5 juta per bulan

kisaran gaji di atas aku dapat dari beberapa sumber baik teman yang telah bekerja di sana ataupun dari beberapa forum.

Nambah lagi dari forum sebelah,,mohon ijin share dan belum di edit,repost langsung

A
Acehardware - Administrasi - RP 3.000.000 - tahun 2007
Adaro indonesia - fresh grad = 6 - 8 jt sebulan tunjangan kesehatan 1 keluarga. Kalau udah permanen 9-11 juta
Anabatic - Business Analyst - RP 2.500.000 - tahun 2010
Astragraphia IT - System Analyst - RP 4.200.000 - tahun 2007
Astragraphia Document Solution - System Consultant - RP 3.800.000 - tahun 2006
Astragraphia DS(After probation) - RP 6.500.000 - tahun 2007
Astra Credit Company - Bisnis Analyst - RP 7.000.000 - tahun 2010
Astra Otoparts - Fresh Graduate S1 (engineer) 3.8 jt + transport 35ribu/hari
Asuransi AIA - VB Developer - RP 4.500.000 - tahun 2009
Asuransi Prudential - Application Developer - RP 5.500.000 - Tahun 2009
Asean Multimedia Interactive Network - Creative Designer - 4.000.000 - Tahun 2010
Asean Multimedia Interactive Network - Technical Officer - 7.000.000 - Tahun 2010
Asean Multimedia Interactive Network - Business Manager - 20.000.000 - Tahun 2010

B
Bank Central Asia - Management Trainee - 4.200.000,-
BDP-BCA : 4,6jt. 2010
PT. Bintang Toedjoeh - IT Infrastructure Officer : 7 jt
Bank internasional indonesia (BII), Customer Service (CS) awal masuk 1,75jt(+ tunjangan)
BII - Personal Banker - Rp 2.500.000 (2009) - Gapok all in, tunjangan HP Rp 150.000
BII - Officer Development Program (ODP) - Training +/- 3.500.000 - Lulus 4.500.000 + tunjangan HP +/- 200.000
BII - Management Assosiate (ODP level manager) - Training 4.750.000 - Lulus +/- 10.000.000 + tunjangan HP 400.000
BI PCPM Gol 3 : start 3,8 + kost max 700rb, 1 year : 7,5-8,5jt
BI Pegawai Golongan 2. 1st year 1.9 jt/bln. 2nd year 5jt.
BI Pegawai Golongan 3. 1st year 1.9 jt/bln. 2nd year 11jt.
BNI - Front Officer (Asisten Level) = 2,4jt/bln 1st year..
BNI - Officer /ODP, baik untuk IT,Analis kredit, dll (Asisten Manajer Level) = 3,9jt/bln (pelatihan 9bln)..setalah diangkat pegawai...5-7jt (tergantung level)..
BNI asisten manager officer. 1st year 1,6jt/bln. 2nd year 5 jt. 3rd year 5.5jt.
BNI - System development support engineer - THP 2jt - Tahun 2008 (sampe skrg) & status outsource dari PT. Arkalogic Systems
Bank Muamalat - Muamalat Officer Development Program - 2,8jt - 2010
BRI - PPS - 3,5jt (pedidikan 9bulan) 2010,... klo udah pegwai tetap 5-7jt/bln (Gaji >12xgaji per tahun) + fasilitas2 laennya
BRI - System Engineer (fresh Graduate) - Rp. 1.600.000 all in - Status Outsource PT. Asaba
BRI - Teller and Costumer Service min.D3 max umur 25 - Rp. 1.600.000 All in - Status Outsource PT. IMS (2010)
Bank Tabungan Negara - Bussiness Process Staff - 2,4jt -2010
BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) Management Development Program(MDP) 2,5(potong jamsostek) klo lulus 3 jt
Bank Mandiri - ODP - 3,8jt (selama Training) - 2009
rincian : 3.8 uang saku pas di kelas dan OJT (4 bulan), pas kerja kontrak gaji naik kira2 jadi 4.5 (6 bulan) setelah diangkat naik jadi kira2 5.2 juta/bulan.
Boga sari - SPV - 4jt
Bank sinarmas - Management Trainee 2 jeti (bersih gak potong pajak) setelah pelatihan 3,5jt
Bank sinarmas, Customer Service(CS) gaji sesuai UMR ( di jkt 1,7 jt, bgr 1,5 jt)

C
Combipar Group - IT Consultant - RP 9.300.000 - tahun 2009
Cognis Indonesia - Fresh Graduate (Marketing) 4.4 jt + tol + bensin + telpon + mobil. Probation 6 bulan, setelah 6 bulan 5.6 jt ++++
Commonwealth Bank - IT Testing Analyst [Fresh Grad.] - 2.500.000 - Rate 2011

F
FHM Indonesia - Accounting Spv : 5.5 jt

G
GT Man (PT Ricky Putra Globalindo) - Rp 1.200.000 all in - 2008
GCI (Subcon Telco) Engineer < 2,7jt
GTL Indonesia (Subcon Telco India) - 2.300.000 belum termasuk insentif & operasional - fresh grad - Field Engineer


H
HSBC _ Premier Banking Trainee - 3jt, Personal Bankers 1,8jt
NSS HONDA - MT - 2,1jt, uang makan tergantung dari cabang mana, uang kos 300rb
MT HERO sekarang 2 jt(gross) setelah platihan 2,3jt
Honda Prospect Motor (HPM) - Staff Engineering - 3.100.000 - 3.500.000 (percobaan 6 bulan)

I
IDC Asia Pacific / IDC Indonesia - Associate Market Analyst, 1st year 4 Jt + Health Insurance cover & Training ke LN. Market Analyst 5.5 Jt. Senior Market Analyst 7 Jt (Tahun 2006, entah sekarang berapa).
Indomobil biasa-MT- 6 bulan pertama = GP 2.8 juta ++ tunjangan jadinya 3.2 juta, 6 Bulan selanjutnya =GP + 1 jUta,setelah setaun = GP + 1 juta lagi
Indomaret Prismatama - Management Trainee- 3.500.000,-
Infomedia nusantara--call centre telkomsel (outsourcing)--max. Rp. 2jt--thn 2010
Iforte - sistem support - RP 3.500.000 - tahun 2007

J
JICT > Jr. Staff > Status Permanent (antara 9jt-10jt, tgantung tunjangan bonus produksi bulanan / insentif)
-Kalo masih direct contract (4.6jt fixed perbulan)
-ket = JICT : Pelindo 2 yg di privatisasi

K
KAP *PWC - 3.650.000 - 2009
Kompas Gramedia - MT - Training 3.000.000
Kompas Gramedia Group - PHP developer - 3.500.000 - 2009
Komnas Perempuan - web master - 3.500.000 - 2009
Karir.com - php programmer - 5jt


L
Lion Mentari Airlines - Staff Teknik - 2.600.000
Lion Air- IT staff (outsource syeidaselaras)- Rp 1.420.000-(all in) 2007-2010
LG Electronics (S1 0-2 yrs experience - supervisor level) >> gaji + tunjangan makan + transpor + lemburan average = 3,7-4,2 juta/bln (bisa lebih klo di marketing soalnya ada tunjangan pulsa ato di R&D ada tunjangan keahlian)
-lembur diatas jam 7 malem dpt uang makan 11ribu
-lembur diatas jam 9 malem dpt voucher taksi ato dianter mobil operasional
-lembur di sabtu/minggu = 300rb

M
Matahari dept store--Store Spv (fresh grad)--Rp.2,3 jt-3jt--thn 2010
Metro Data - Technical Consultant - RP 9.000.000 - tahun 2008
Multipolar - Junior Consultant - RP 4.000.000 - tahun 2009

P
Panin Bank - System Analyst - RP 7.000.000 - tahun 2009
Panin Life, bag. Bancinssurance - gaji 1.500.000,00 (include uang makan & transport 500.000) - belum termasuk komisi dari penjualan produk asuransi. Tahun 2009 awal.
PT BSD (developer) - Internal Auiditor- 2,7jt (masa percobaan 6bulan) 2010
PT. Strategic PArtner Solution - Technical Support -2.300.000 - Nov 2009
PT. GSM - Finance Accounting- Rp 1.200.000 - Tahun 2009
PT. Central Cipta - Technical Support - 1.800.000,- All In (2010)
PT. Unknown - Drafter Electric - 4,5 jt
PT Comment Indonesia - IT Developer - 3.800.000 (3 month probation) / > 4.000.000 (after probation) - 2009
PT. Samudera Shipping Services - IT Staff/Helpdesk - Gapok 1 jt, uang makan+transport 25rb/hari, ga masuk apa pun alasannya kena potongan 40rb - Tahun 2007 & status outsource dari PT. Grha Humanindo Manajemen
PT Pamapersada Nusantara : 4 juta (2010), + tunjangan transport + uang lapangan (kalau ditempatkan di site jadi 5,5jt/bulan)
PT. Mora Telematika Indonesia (Moratelindo) - Cable TV Engineer - Rp. 4.500.000 jt (all in)
PT. Wijaya Karya - MT - 2jt + insentif (OJT 6 bulan) , +6jtan (tahun pertama setelah lolos OJT) - 2009
PT. Enseval Putera Megatrading - Picker - Rp.1.800.000/bln + insentif 600.000/3bln - Status Outsource Thn 2010
PT. Jayamix sebagai staff operasional (entry level) take home pay rp.1.700.000

O
Orang tua Group - HR Recruitment - RP 2.500.000 - tahun 2007
Orang tua Group - Secretary - RP 3.000.000 - tahun 2007
Orang tua Group - Supervisor Pabrik - Rp 3.000.000- Rp3.500.000 (percobaan 6 bulan)

S
Sampoerna - TPO Prod Coordinator
gaji pokok Rp 4.500.000,00+meal allowance Rp 800.000,00 --> 2009
itu adl gaji saat probation (3 bln). setelah lulus probation maka gaji pokok akan naik sekitar 25%.
Sigma Cipta Caraka - IT Support Administrator - RP 7.000.000 - tahun 2006
Sigma Cipta Caraka - Java Trainee - (2.500.000 - 3.500.000) - tahun 2008
Sigma Cipta Caraka - Senior Developer - RP (4.000.000 - 6.000.000) - tahun 2008
SinarMas - Researcher - 3,4jt
Superindo - MT - 3jt
SRO Bursa Efek (BEI, KPEI, KSEI, PHEI) -> Entry Level, THP: 3.2jt; 14.5x setahun.
smart - akunting sap fico - 5jt

T
TAG - Custody - Rp 1.000.000 ++ (2010) - gapok all in belum termasuk lemburan. <--- kerjaannya nganterin duit ke ATM ato sebaliknya, resiko nya ditembak mati ama maling
Tmas Line - Process Intergrator - RP (6.000.000 - 7.000.000) - tahun 2009
Tmas Line - Spv superintenden - RP (5.000.000 - 6.000.000) - tahun 2007
Telkomsel sktr 4,5 jt/bulan, tp setahun bisa 24 kali gaji (sama bonus2xnya), plus Fam Gathering ke luar dunia (eh negri alias mancanegara ) 2006
Thiess Contractor Indonesia - GDP civil engineer - 7,1 jt 2010
Telkomsel Trainee Program 4,9jt/bulan+meal+tanggungan kesehatan+komunikasi 500.000 (gaji 16,5x setahun pertama)berikutnya 20-24x
Tobacco Industry- Fresh Graduate D3 - Management Trainee :
Average = Rp. 2.700.000
Tobacco Industry - Fresh Graduate S1 - Management Trainee :
Average = Rp. 3.500.000
Tobacco Industry - Fresh Graduate S2 - Management Trainee :
Average = Rp. 5.500.000
TransTV dan Trans7 (Broadcast Development Program). Berkisar 2 jt - 2,2 jt. (14x gaji). Bonus paling apes 2x gaji, pernah nyampe 15x gaji, average 5-10x gaji

U
Unilever - Management Trainee - 7,8jt (buat Fresh Graduate)
Unknown - Call Center (outsource syeidaselaras)Rp. 1.050.000-(all in)

X
XSIS Mitra Utama : System Engineer : 3jt
xsis Mitra Utama - PHP programer - RP 2.500.000 - tahun 2007
xsis Mitra Utama - Technical Consultant (Telco division) - RP 5.500.000- 2008


PERBANDINGAN GAJI ODP BANK2 DI INDONESIA :


BNI - Officer /ODP, baik untuk IT,Analis kredit, dll (Asisten Manajer Level) = 3,9jt/bln (pelatihan 9bln)..setalah diangkat pegawai...5-7jt (tergantung level)- GAJI dan NETT (tidak di potong pajak lagi)

BII - Officer Development Program (ODP) - Training +/- 3.500.000 - Lulus 4.500.000 + tunjangan HP +/- 200.000

Bank Muamalat - Muamalat Officer Development Program - 2,8jt - 2010

BRI - PPS - BRI - PPS - 3.045.000 (mulai Mei 2010) (pendidikan 11 bulan mulai 2010)... klo udah pegawai tetap 5 jutaan (Gaji awal Grade 7) (Setahun dapat 22x gaji include montly salary,Tunjangan THR dan Tunjangan Cuti) + fasilitas2 laennya

Bank Mandiri - ODP - 4.5jt (selama Training) - 2009
rincian : 4.5 uang saku pas di kelas dan OJT (4 bulan), pas kerja kontrak gaji naik kira2 jadi 4.9 (6 bulan) setelah diangkat naik jadi kira2 5.6 juta/bulan

Bank Sumsel Babel - Analis Kredit -2010
Classical - OJT : 1,9jt (take home pay 3,2jt) , Capeg - 2.588.000 (take home pay 3,9jt) , setelah diangkat - 3.235.000 (take home pay 5,4jt)
itu belum termasuk bonus akhir tahun, THR, dll... setahun take home pay 129.000.000

Untuk melihat standar gaji berdasarkan bidang kerja yang disurvey oleh kelly service bisa dilihat di sini



by rakhmad adi rodiyat

»»  READMORE...

Tips melamar kerja part 3 ( PT Nestle ) / Nestle Manajemen Development Program

Untuk kali ini aku akan coba membagi pengalaman ketika menghadapi rekrutmen yang dilakukan Nestle. Ketika itu aku lihat lowongan di SAC ITS dan ternyata ada lowongan dari Nestle yang berupa NMDP (Nestle Management Development Program) mirip dengan Management Trainee. Yang katanya gaji di Nestle untuk program ini lebih dari 5 jt. Program NMDP ini dilakukan selama 2 tahun dimana selama 2 tahun itu kita akan di training dan diberikan project.

Pertama yang dilakukan tentunya mempersiapkan berkas berkas yang harus dipersiapkan untuk melamar kerja. Saat itu ada beberapa tahap tes yang dilakukan.

Pertama adalah Presentasion Session. Dimana pada tahap ini kita diwajibkan untuk presentasi dalam Bahasa Inggris selama 3 menit, kita harus mengambil kertas secara acak dimana kertas tersebut berisi topik yang akan kita presentasikan. Saat itu beberapa topik yang kutahu dari teman teman adalah facebook, syech puji, bencana situ gintung, dampak acara kekerasan di tv terhadap anak, dan beberapa topik yang sesuai dengan berita terkini. Dan kebetulan ketika itu aku tidak perlu presentasi dan yang terjadi adalah hanya interview biasa dengan bahasa inggris dimana yang ditanyakan hanyalah seputar CV yang ku berikan. Kenapa bisa begitu? aku pun tidak tahu, yang jelas saat berhadapan dengan interviewer aku tersenyum dan menjabat tangannya dengan mantap, tidak duduk sebelum dipersilahkan, duduk tegap dan tenang. Setelah kita dinyatakan lolos maka akan masuk tahap In depth interview.

kedua adalah In-Depth Interview. Pada sesi ini interview dilakukan lebih personal. Durasinya sekitar 30-45 menit. Ketika itu yang ditanyakan adalah seputar masa perkuliahan. Kendala kendala yang dialami ketika kuliah, masalah masalah yang dihadapi ketika berorganisasi dan sedikit kemampuan akademis sesuai background kita. Setelah pada tahap ini kita lolos maka akan masuk tahap assesment center dimana pada assessment center ini ada beberapa tahap tes yaitu Aptitude Tes, Panel Interview, Individual Presentation, Focus Group Discussion. Untuk Tahap ini aku tidak mengikuti karena meskipun lolos saat itu aku sudah diterima di Astra Daihatsu Motor..

Cukup Sekian yang bisa saya sharingkan. jika ada yang ditanyakan silahkan koment.

»»  READMORE...

Membuat Related Post/Artikel Terkait di Blogger

Untuk kali ini aku akan coba memberikan sedikit tips yang baru saja ku coba. Membuat related post/artikel terkait dari postingan kita. Related post digunakan untuk mempermudah pembaca menemukan artikel yang memiliki keterkaitan atau dalam satu label dengan postingan kita. dengan begitu pengunjung blog kita tidak perlu susah susah mencari artikel yang berkaitan. Related post ditampilkan berdasarkan label yang diberikan terhadap posting kita. Jadi jangan lupa setiap kita posting artikel untuk memberikan label. Caranya cukup mudah. Kamu masuk Tata letak/ Layout blogger kemudian pilih tab edit HTML. Kemudian kamu centang expand widget template kemudian kamu cari kode <data:post.body/> . Setelah menemukannya, kamu letakkan kode berikut tepat dibawah kode <data:post.body/>

<b:if cond='data:blog.pageType == "item"'>
<div class='similiar'>

<div class='widget-content'>
<h3>Related Posts by Categories</h3>
<div id='data2007'/><br/><br/>
<script type='text/javascript'>

var homeUrl3 = &quot;<data:blog.homepageUrl/>&quot;;
var maxNumberOfPostsPerLabel = 4;
var maxNumberOfLabels = 10;

maxNumberOfPostsPerLabel = 100;
maxNumberOfLabels = 3;


function listEntries10(json) {
var ul = document.createElement(&#39;ul&#39;);
var maxPosts = (json.feed.entry.length &lt;= maxNumberOfPostsPerLabel) ?
json.feed.entry.length : maxNumberOfPostsPerLabel;
for (var i = 0; i &lt; maxPosts; i++) {
var entry = json.feed.entry[i];
var alturl;

for (var k = 0; k &lt; entry.link.length; k++) {
if (entry.link[k].rel == &#39;alternate&#39;) {
alturl = entry.link[k].href;
break;
}
}
var li = document.createElement(&#39;li&#39;);
var a = document.createElement(&#39;a&#39;);
a.href = alturl;

if(a.href!=location.href) {
var txt = document.createTextNode(entry.title.$t);
a.appendChild(txt);
li.appendChild(a);
ul.appendChild(li);
}
}
for (var l = 0; l &lt; json.feed.link.length; l++) {
if (json.feed.link[l].rel == &#39;alternate&#39;) {
var raw = json.feed.link[l].href;
var label = raw.substr(homeUrl3.length+13);
var k;
for (k=0; k&lt;20; k++) label = label.replace(&quot;%20&quot;, &quot; &quot;);
var txt = document.createTextNode(label);
var h = document.createElement(&#39;b&#39;);
h.appendChild(txt);
var div1 = document.createElement(&#39;div&#39;);
div1.appendChild(h);
div1.appendChild(ul);
document.getElementById(&#39;data2007&#39;).appendChild(div1);
}
}
}
function search10(query, label) {

var script = document.createElement(&#39;script&#39;);
script.setAttribute(&#39;src&#39;, query + &#39;feeds/posts/default/-/&#39;
+ label +
&#39;?alt=json-in-script&amp;callback=listEntries10&#39;);
script.setAttribute(&#39;type&#39;, &#39;text/javascript&#39;);
document.documentElement.firstChild.appendChild(script);
}

var labelArray = new Array();
var numLabel = 0;

<b:loop values='data:posts' var='post'>
<b:loop values='data:post.labels' var='label'>
textLabel = &quot;<data:label.name/>&quot;;

var test = 0;
for (var i = 0; i &lt; labelArray.length; i++)
if (labelArray[i] == textLabel) test = 1;
if (test == 0) {
labelArray.push(textLabel);
var maxLabels = (labelArray.length &lt;= maxNumberOfLabels) ?
labelArray.length : maxNumberOfLabels;
if (numLabel &lt; maxLabels) {
search10(homeUrl3, textLabel);
numLabel++;
}
}
</b:loop>
</b:loop>
</script>
</div>

</div>
</b:if>

Untuk sekedar tambahan jika blog anda sudah pernah anda edit dan anda kasih readmore atau baca selengkapnya, pasti ada dua code seperti ini dan anda harus mencari code script ini tadi yang pertama dr atas dan paste kan tepat di bawahnya... dan jangan lupa anda tekan tombol save template...

Mudah kan?? untuk melihat contohnya di sini

Selamat mencoba

»»  READMORE...

Cara membuat tag cloud di blogger

Tag cloud adalah widget berupa rangkaian kata acak yang terdapat pada lsuatu blog dengan tujuan untuk menarik pengunjung blog. Jika menggunakan WordPress maka fasilitas ini telah disediakan. Beberapa orang mungkin tidak memperdulikan funsgi dari tag cloud ini namun sangat berguna untuk menarik pengunjung blog kamu khususnya dari searcbh engine.

Jika ada pengunjung blog yang mengklik salah satu kata dalam Tag Cloud yang menurutnya menarik maka dia akan dipandu oleh search engine internal blog menuju artikel-artikel yang mengandung kata yang diklik oleh pengunjung tadi. Karena inilah maka tag cloud memiliki makna yang penting.

Menampilkan tag cloud blog secara konseptual dikatakan mempunyai manfaat untuk meningkatkan jumlah pengunjung menuju blog anda, dan tentu selanjutnya akan berpengaruh pula Alexa Rank dan popularitas blog anda. Dengan menggunakan logika sederhana bahwa tag clouds mempunyai manfaat antara lain sebagai berikut:

Menampilkan kata yang menjadi tema blog
Karena menampilkan kata acak dari artikel anda maka para pengunjung yang datang akan dapat deskripsi tentang content blog anda, yaitu jenis, dan tema artikelnya. Jadi apakah selanjutnya pengunjung tersebut bernafsu untuk terus menjelajah atau balik kucing, maka tag caluds berperan disini.

Kalau blog anda tentang pernikahan maka tag yang dimunculkan seyogyanya kata yang terkait terkait misalnya: cewek, cowok, pacaran, tunangan, cinta, lamaran, cincin tunangan, penghulu, undangan, pesta, tata rias, dst.

Membuat Orang Lain Tertarik dan bernafsu
Apabila kata-kata acak tersebut bisa membuat sebagian pengunjung penasaran, maka dia akan mengacak-acak posting anda sampai puas, contohnya ketika ada pengunjung yang mengunjungi situs ini tertarik pada kata “nikah tanpa dikawini”atau “obat aids ditemukan” maka mereka terkadang akan berusaha mengklik kata tersebut sampai terpenuhi nafsunya, menemukan artikel yang dimaksud.

Mengokohkan link internal (inbound link) blog
Antara postingan anda yang satu dengan yang lain akan dibaca search engine mempunyai keterkaitan kuat karena adanya kesamaan tag clauds ini. Karena sebagian besar tag cloud adalah berupa kata kunci (keyword) dari artikel blog anda maka semakin banyak kesamaan tag cloud maka dibaca sebagai sebuah kekokohan content.

Cara membuat tag cloud adalah sebagai berikut.

tentunya masuk ke account blogger anda
kemudian pada kontrol panel masuk kebagian tata letak atau layout kemudian edit html dan pilih expand widget.(sebelumnya backup dulu template anda)
untuk mempermudah pencarian klik tombol Ctrl + F pada keyboard anda dan masukkan kode dibawah ini

<b:section class='sidebar' id='sidebar' preferred='yes'>

setelah ketemu kemudian copypaste kode dibawah ini tepat dibawahnya.

<b:widget id='labelku' locked='false' title='Labels' type='Label'>
<b:includable id='main'>
<b:if cond='data:title'>
<h2><data:title/></h2>
</b:if>
<div class='widget-content'>
<script src='http://halotemplates.s3.amazonaws.com/wp-cumulus-example/swfobject.js' type='text/javascript'/>
<div id='flashcontent'>Blogumulus by <a href='http://www.roytanck.com/'>Roy Tanck</a> and <a href='http://www.bloggerbuster.com'>Amanda Fazani</a></div>
<script type='text/javascript'>
var so = new SWFObject(&quot;http://halotemplates.s3.amazonaws.com/wp-cumulus-example/tagcloud.swf&quot;, &quot;tagcloud&quot;, &quot;240&quot;, &quot;300&quot;, &quot;7&quot;, &quot;#ffffff&quot;);
// uncomment next line to enable transparency
//so.addParam(&quot;wmode&quot;, &quot;transparent&quot;);
so.addVariable(&quot;tcolor&quot;, &quot;0x333333&quot;);
so.addVariable(&quot;mode&quot;, &quot;tags&quot;);
so.addVariable(&quot;distr&quot;, &quot;true&quot;);
so.addVariable(&quot;tspeed&quot;, &quot;100&quot;);
so.addVariable(&quot;tagcloud&quot;, &quot;<tags><b:loop values='data:labels' var='label'><a expr:href='data:label.url' style='12'><data:label.name/></a></b:loop></tags>&quot;);
so.addParam(&quot;allowScriptAccess&quot;, &quot;always&quot;);
so.write(&quot;flashcontent&quot;);
</script>
<b:include name='quickedit'/>
</div>
</b:includable>
</b:widget>

Selanjutnya klik tombol save dan refresh halaman depan anda.

NB: jika anda ingin merubah dimensi panjang dan lebar, besar font dan background, cari tag pada bagian ini kemudian diganti dengan yang anda inginkan.
Untuk menyesuaikan ukuran tersebut dengan desain blog anda silakan di edit pada bagian yang terlihat dibawah ini

var so = new SWFObject(&quot;http://halotemplates.s3.amazonaws.com/wp-cumulus-example/tagcloud.swf&quot;, &quot;tagcloud&quot;, &quot;240&quot;, &quot;300&quot;, &quot;7&quot;, &quot;#ffffff&quot;)

jika ingin merubah background silakan edit pada bagian dibawah ini

so.addVariable("tcolor", "0x333333");

Jika ingin merubah besar huruf yang ditampilkan silakan edit pada bagian seperti dibawah ini

so.addVariable("tagcloud", "<tags><b:loop values='data:labels' var='label'><a expr:href='data:label.url' style='12'><data:label.name/></a></b:loop></tags>");

»»  READMORE...

Selamat Hari Raya Idul Fitri

Tak terasa telah 29 hari kita semua menjalankan ibadah puasa. Selama 29 hari pula kita mencoba untuk mendekatkan diri pada Allah SWT. Semoga di hari yang fitri ini kita bisa kembali ke fitrah. Saya Rakhmad Adi Rodiyat mengucapkan

MINAL AIDZIN WAL FAIDZIN, MOHON MAAF LAHIR BATIN. SELAMAT HARI RAYA IDUL FITRI 1430 H.

»»  READMORE...

Cara membuat readmore di posting blog

Terkadang kita memilih template blogger yang menampilkan seluruh isi posting kita di main page. Hal itu akan membuat main page kita sangat panjang hingga ke bawah. Oleh karena itu penggunaan read more sangat membantu meringkas artikel yang ada di main page blog kita. Memang jika kita menggunakan fitur readmore manual menggunakan kode HTML akan sedikit membuat kita capek apalagi jika blog kita memiliki banyak artikel. tapi aku akan coba share bagaimana menggunakannya.

Masuk ke halaman layout/tata letak blogger, kemudian edit HTML.
Expand widget template Kemudian cari kode ]]></b:skin>

Setelah menemukan kode tersebut lalu letakkan kode dibawah dibawah kode ]]></b:skin>

<style><b:if cond='data:blog.pageType == "item"'> span.fullpost {display:inline;}<b:else/> span.fullpost {display:none;} </b:if></style>

Selanjutnya untuk mengatur agar postingan terpotong cari kode <p><data:post.body/></p> dalam template kamu dan letakkan kode berikut tepat di bawahnya.

<b:if cond='data:blog.pageType != "item"'><a expr:href='data:post.url'> Read More..</a></b:if>

Setelah kita ketik artikel yang akan kita posting. Klik tab Edit HTML pada halaman edit posting.
Kemudian letakkan kode dibawah ke tempat dimana kita akan meletakkan read more

<span class="fullpost">

kemudian letakkan kode dibawah di paling akhir postingan

</span>

Contoh :

Ini adalah awal berita yang ingin saya potong karena terlalu panjang kalo postingan muncul semua, oleh karena itu saya perlu memotong berita sampai disini saja. <span class="fullpost"> Dan ini adalah sisa postingan saya yang akan saya sembunyikan dan hanya muncul pada saat post page atau link read more.. diklik </span>

Contoh Hasil Posting :

Ini adalah awal berita yang ingin saya potong karena terlalu panjang kalo postingan muncul semua, oleh karena itu saya perlu memotong berita sampai disini saja.Read more..

»»  READMORE...

Cara posting kode HTML di blog

Ketika aku mecoba posting artikel yang memiliki kode HTML. Setelah aku tulis kodenya eh setelah publish ternyata kodenya hilang dan terjadi error. Dari situ aku tau kalau untuk posting kode html harus memparse dulu kode HTML nya.

Caranya adalah :

1. Kunjungi salah satu alamat berikut untuk memparse kode HTML kamu

Centricle / Blogcrowds / Eblogtemplates / Accessify

2. Setelah masuk salah satu di atas. Copas kode kamu kemudian parse. Setelah itu ada kode baru

yang muncul. Kemudian Copas kode itu di halaman posting.

3. Selesai. Good Luck

»»  READMORE...

Meletakkan Meta tag pada blogger

Apa Meta tag itu ? Meta Tag adalah informasi yang dimasukkan kedalam area “head” dalam suatu halaman website, dimana informasi dalam area head ini tidak terlihat oleh browser pada saat kita melihat halaman website tersebut, tetapi area head ini menjadi sangat penting jika dihubungkan dengan mesin pencari / search engine, karena informasi Meta Tag ini akan ditampilkan dalam mesin pencari / search engine.

Perlukah kita meletakkan meta tag pada blog kita??..jawabanya adalah perlu. jika kamu adalah orang yang ingin mendapatkan penghasilan dari internet seperti menggunakan google adsense, adbrite dan sejenisnya maka penggunaan meta tag penting untuk menarik pengunjung agar mengunjungi blog kamu. khusunya untuk mengklik iklan yang ada di blog kamu. tetapi jika kamu membuat blog hanya untuk sekedar menulis suka suka maka penggunaan meta tag tidaklah terlalu penting. jika kamu menggunakan wordpress maka kamu tidak perlu lagi belajar untuk menggunakan meta tag ini karena di wordpress sudah terdapat plugin yang membuat keyword untuk artikel kamu. Tapi jika kamu menggunakan blogger maka kamu perlu meletakkan meta tagi di blog kamu.

Berikut adalah cara penggunaan meta tag pada blogger.

Ini adalah kode untuk Meta Keyword.

<meta content=" masukkan keyword anda disiniâ" name="keywords"/>

contoh : <meta content="komputer,buku komputer, computer, harddisk "name="keywords"/>


Ini adalah kode untuk Meta Description.

<meta content='Masukkan blog Description anda disini' name='description'/>

contoh : <meta content='Dapatkan tips2 komputer, berbagai buku tentang komputer dan internet' name='description'/>

pastikan keyword dan description sesuai dengan tema blog kamu


caranya :


Cara untuk meletakkan Meta Tag didalam blog.

1.Pergi ke layout—>Edit HTML

2.Cari kode dibawah ini

<title><data:blog.pageTitle/></title>

3.Kemudian letakkan Kode Meta Tag ini dibawah kode yang anda cari tadi.Sila isikan terlebih dahulu keyword dan juga Description anda.

<meta content="tudung,tudung ekin,tudung bawal,ikan bawal "name="keywords"/>
<meta content='Dapatkan berbagai-bagai jenis tudung terbaru seperti tudung ekin dan tudung bawal' name='description'/>

4.Kemudian Klik save.Selamat mecoba semoga sukses

»»  READMORE...

Menampilkan page rank di blogger

PageRank adalah sebuah algoritma yang telah dipatenkan yang berfungsi menentukan situs web mana yang lebih penting/populer. PageRank merupakan salah satu fitur utama Google search engine dan diciptakan oleh pendirinya, Larry Page dan Sergey Brin yang merupakan mahasiswa Ph.D. Universitas Stanford (Pendiri google) (wikipedia)


Wah setelah beberapa lama melihat page rank ku 0 ketika aku mencari widget untuk page rank dan ternyata hasilnya 2. lumayan lah. karena memang semakin besar nilai pagerank maka akan semakin didahulukan dalam search engine google.


untuk menampilkan page rank di blogger cukup mudah. cukup daftarkan url blog kamu di Page rank checker atau untuk melihat pagerank di technorati ataupun di alexa bisa daftar di Alexa page rank. setelah kamu mendaftarkan URL blog kamu kamu bisa ke dashboard blog kamu. pilih layout kemudian tambahkan gadget HTML kemudian Copas code yang kamu dapatkan dari alexa atau PR checker. Sekian dulu tipsnya....:) selamat mencoba..

kritik saran dan pertanyaan silahkan dikomentar...

»»  READMORE...

Tips melamar kerja ( PT SHOWA) Part 2

Akhirnya masuk ke tahap dua dalam pencarian jodoh...eh pekerjaan :)
setelah sebelumnya aku melalui tahap tes dari BAT ( British American Tobacco) yang katanya perusahaan produsen rokok terbesar ke dua setelah Philip Morris. Di sela pengerjaan tugas akhir aku menyempatkan diri untuk mengadu nasib melamar pekerjaan meskipun hanya bermodal transkrip yang nilainya hanya sampai semester 7. Ketika ada lowongan di SAC ITS aku langsung menyiapkan segalanya yang diperlukan. Oh iya pada artikel sebelumnya aku belum menampilkan apa saja sih yang perlu dipersiapkan dalam melamar pekerjaan

Tips 1: ( Persiapan administrasi )

1. Yang pertama kali perlu dipersiapkan adalah mental. Kita harus siap dan berani untuk mengajukan lamaran ke perusaan bersangkutan
2. Untuk persiapan berkas yang jelas pertama. Persiapkan surat lamaran ke perusahaan bersangkutan. Mengenai konten bahasa terserah namun sebaiknya menggunakan bahasa inggris jika kita melamar ke perusahaan swasta. Karena itu akan menjadi nilai lebih dari diri kita sendiri. Untuk contoh lamaran pekerjaan bisa di cari di google. namun jika kita memang merasa sangat lemah dalam bahasa inggris, janganlah terlalu memaksakan diri. Karena hal itu akan menjadi bumerang bagi kita nantinya.
3. Berkas yang kedua adalah CV ( Curriculum Vitae) atau daftar riwayat hidup atau resume. Beda antara CV dan resume adalah CV isinya lebih lengkap dan detail sedangkan resume lebih singkat dan lebih ke Point utama riwayat hidup kita. Mengenai jumlah halaman CV sebaiknya tidak lebih dari 4 jadi 2 atau 3 halaman saja cukup. Cantumkan hal hal penting yang menyangkut riwayat hidup kita salah satunya data diri, riwayat pendidikan, keahlian(komputer dan bahasa asing misalnya), pengalaman organisasi atau pengalaman kerja (jika punya).
4. Berkas yang ketiga adalah Ijazah yang telah dilegalisir atau Transkrip yang legalisir. Jika memang kita telah lulus kita bisa menggunakan ijazah kita, namun jika kita belum menerima ijazah jangan berkecil hati. Gunakan fotokopi transkrip yang dilegalisir. Namun untuk selanjutnya( dalam interview) kita harus bisa meyakinkan interviewer bahwa kita bisa lulus tepat waktu.
5. Berkas yang kelima adalah Fotokopi sertifikat keahlian/pelatihan/seminar. Untuk berkas yang ini sebaiknya kita lampirkan fotokopi sertifikat yang benar benar penting dan tidak perlu banyak banyak untuk jumlahnya. sebaiknya 4-5 lembar saja. Karena jika terlalu banyak akan membuat HRD nya malas membaca jadi percuma juga.(aku kata HRD yang aku kenal)
6. Berkas yang keenam biasanya adalah formulir dari perusahaan bersangkuatan. Jangan lupa untuk mengisi form dengan rapi dan Huruf kapital. isi dengan singkat jujur dan jelas. Untuk form yang menanyakan masalah pengalaman pribadi terkait organisasi dan sejenisnya. sebaiknya kita memberikan contoh langsung yang singkat dan jelas. dan tidak terlalu banyak mengarang karena hal itu kemungkinan besar akan ditanyakan kembali saat interview.

untuk berkas administrasi sejauh ini hanya itu saja yang bisa saya sarankan berdasarkan pengalaman saya.

beranjak ke tes Showa. tes pertama setelah seleksi administrasi adalah seleksi psikotes. untuk persiapaan psikotes adalah :

Tips2 : Persiapan Psikotes

1. Untuk tes psikotes sebaiknya sehari sebelum psikotes kita banyak istirahat karena psikotes akan menguras banyak energi kita. selain waktunya lama jiga tingkat kesulitannya akan menguras otak kita.
2. Sebelum berangkat sebaiknya sarapan. Meskipun sedikit sebaiknya kita sarapan agar ketika psikotes kita memiliki energi untuk berpikir. namun jangan terlalu banyak sarapannya karena takut mengantuk. :)
3. Peralatan yang biasanya dibawa adalah Pensil HB dan 2B( runcingkan kedua ujungnya untuk menghemat waktu), Pulpen, penghapus.
4. mengenai pakaian yang digunakan sebaiknya standar melamar pekerjaan. yang ideal adalah kemeja polos lengan panjang dan celana kain gelap. Akan lebih menarik jika menggunakan dasi. dapat dibaca di Pakaian dalam melamar kerja
5. Sebelum psikotes biasanya akan ada presentasi dari perusahaan sekitar 1-2 jam. hal itu akan menguras kesabaran kita juga.
6. Sebelum tes berdoa dulu. tes yang diberikan biasanya adalah tes psikotes biasa seperti pola angka, Imajinasi bentuk, menggambar orang dan pohon. untuk Tes psikotes dapat dibaca di Tips Psikotes.
7. setelah psikotes biasanya akan diadakan wawancara baik itu di sore harinya atau keesokan harinya.

untuk tes PT Showa ini aku tes pada keesokan harinya. Tes berikutnya adalah interview dengan psikolog. Pada interview ini akan digali lebih dalam potensi kita. saat itu yang saya perkirakan kenapa saya gagal adalah karena saya memang belum lulus, karena mereka memang membutuhkan tenaga yang siap pakai.
untuk tips ini sekian dulu ah...:)
saran, kritik dan pertanyaan silahkan berkomentar..terimakasih



Rakhmad adi rodiyat
18 September 2009

»»  READMORE...

Bumblebee Camaro SS2 Papercraft

Wah akhirnya setelah beberapa hari menggeluti dunia papercraft.. setelah berhasil membuat gundam. dan melanjutkan dengan membuat mobil bumblebee camaro SS2 selama sekitar 5 hari akhirnya selesai juga.




Ternyata untuk membuat sebuah papercraft susah susah gampang.. yang penting butuh kesabaran dan ketelitian. ini adalah beberapa foto hasil papercraft buatanku....
























lumayan ribet juga..apa lagi ketambahan aksesoris lampu depan ama belakang....:) tapi akhirnya selesai juga......


untuk membuat papercraft ini aku butuh sekitar hari mulai dari awal pembuatan...

kalau mau patternya silahkan download di SINI

hehe.........

»»  READMORE...

Papercraft Hobby

Waaaa..setelah akhirnya kelar semua kuliah dan sembari nunggu mulai kerja..aku mulai g ada kerjaan..main main deh ke lab temen. eh waktu itu aku lihat ada replika gundam dari kertas..kok lucu. namanya papercraft...setelah itu aku googling papercraft..ternyata banyak juga situs yang menyediakan pola dari action figure..aku download deh salah satu...


Gundam MSZ-006 ZETA





Download Pola

silahkan jika ingin mendownload pola dan petunjuk merangkainya...






yang jelas untuk membuat papercraft yang harus disediakan adalah

1. Tatakan potong.
Digunakan untuk alas potong jika kita menggunakan Cutter untuk memotong kertas. bisa menggunakan lantai keramik

2. Kertas.
Jenis kertas yang dapat digunakan adalah :

InkJet Paper : Rp 35.000 /100 lembar
Jenis Matte 100gsm, kualitas cetak terang, single-sided, cocok untuk paper model yang mengutamakan warna.

Concorde Paper : Rp 25.000 /100 lembar
kertas 100gsm, single-sided, cocok untuk paper model yang punya detail kecil.

Briefcard Paper : Rp 35.000 /100 lembar Rp 27.000 /100 lembar
kertas 160gsm, double-sided, cocok untuk paper model yang punya detail besar.

alternatif kertas lain adalah kertas konkod atau kertas foto

3. Gunting kecil.

4. Cutter yang tajam dan kecil

5. lem uhu stik ( mirip lem kayu yang warnanya transparan jika kering) atau bisa menggunakan lem kayu rajawali.

6. Penggaris besi

7. Pinset
untuk bagian yang detail dan kecil..

8. Pensil mekanik(ujung besi dan tanpa isi) atau pulpen yang sudah habis isinya
digunakan untuk membentuk pola lipatan sehingga lebih mudah melipat kertas pada pola lipatan

untuk membuat papercraft dibutuhkan kesabaran. kerjakan per bagian untuk mendapatkan hasil yang bagus. setelah 1 hari penuh mengerjakan akhirnya papercraft ku jadi juga :)

ini hasilnya. hehe lumayan lah untuk pemula..kesalahan yang ku lakukan yaitu gak pake alat untuk membentuk pola lipatan. sehingga hasil lipatan tidak siku. dan ini dikerjakan seharian suntuk...ada hobi baru deh :)




















posted by rakhmad adi rodiyat
9 september 2009

»»  READMORE...

Tes Melamar Kerja ( British American Tobacco) part 1

wah...setelah lama tidak posting. akhirnya ada waktu juga untuk sedikit bicara di blog ku tercinta...

sekarang aku sedang berada di lab KE B101 jurusan teknik elektro..ok langsung aja ke ceritanya...
Alhamdulillah sekarang aku sudah hampir dipastikan untuk bergabung dengan PT Astra Daihatsu Motor. Produsen Mobil yang katanya paling besar jumlah produksinya di Indonesia..aminn...

penerimaan itu gak serta merta aku diterima..tapi melalui banyak tahapan seleksi yang dilakukan sejak Juni 2009

awal cerita..ketika Tugas Akhirku hampir selesai. aku mulai sering mengunjungi SAC ITS (www.sac.its.ac.id) untuk mencari lowongan pekerjaan. Ketika itu ada lumayan banyak lowongan kerja khusunya untuk sarjana teknik elektro. Dengan modal nekaddddd..hehe tanpa ijazah dan masih belum lulus aku nyoba apply di beberapa perusahaan yang cukup besar

tips 1: untuk melamar pekerjaan. Jika memang kamu percaya dengan kemampuan dan kapabilitas yang kamu miliki. Apply hanya perusahaan yang kamu benar benar inginkan. Dari segi kenyamanan dan kesejahteraan, hal itu dapat di cari melalui internet atau dengan bertanya kepada orang orang yang sudah bekerja di perusahaan itu. Karena, seringkali lulusan mahasiswa melamar hampir di semua lowongan yang ada, kemudian di terima di salah satu perusahaan dan akhirnya di ambil, namun setelah bekerja merasa tidak nyaman, baik itu dari sisi kenyamanan lingkungan, pressure pekerjaan, dan juga gaji yang diterima.

oke balik ke cerita. setelah melamar beberapa perusahaan diantaranya


BAT( British American Tobacco) untuk perusahaan rokok terbesar ke dua setelah philip morris ini aku lolos di seleksi administrasi yang dilakukan perusahaan tersebut. Sejauh yang aku tahu yang lolos seleksi administrasi hanya sedikit. untuk tes yang dilakukan di perpus ITS hanya 40 orang. dan itupun yang aku tahu dari jogja dan jakarta juga ada, bahkan ada mahasiswa S2.
ketika itu tes yang dilakukan adalah

1. tes tulis dengan cara. kita disuruh membaca kondisi suatu perusahaan dan kita diminta untuk menganalisa kondisi perusahaan tersebut dan memberikan rekomendasi terbaik untuk perusahaan tersebut. Kalau tidak salah waktunya 15 menit. oh iya rekrutmen BAT semuanya dilakukan dalam bahasa inggris.
2. FGD ( Focus Group Discussion ) pada tahapan ini kita semua dibagi menjadi beberapa kelompok dengan masing masing 4-6 orang dalam satu kelompok. pada tes ini kita membahas rekomendasi yang kita berikan dengan 4 orang teman yang lain( istilahnya kita adalah tim konsultan untuk perusahaan tersebut) kemudian dipersiapkan untuk dipresentasikan. pada tes ini sebaiknya kita tidak terlalu dominan menguasai forum dan tidak terlalu pasif. jadi keluarkan pendapat2 terbaik yang kamu miliki. intinya. jangan banyak omong. tapi sekali omong langsung maknyus....
3. presentasi. pada tahap ini presentasi dilakukan oleh 4 orang dalam kelompok kita ke dewan juri dalam bahasa inggris. satu hal yang menurut saya agak fatal dalam presentasi yang kami lakukan. saat itu yang membuka presentasi tidak interaktif. jadi usahakan yang membuka dan menutup presentasi adalah orang yang benar benar terbiasa presentasi. dan jangan lupa untuk tersenyum saat presentasi..

setelah itu kami semua menunggu untuk hasil keseluruhan tes yang dilakukan. setelah menunggu. akhirnya keluar juga. tapi sayangnya yang lolos untuk tahap berikutnya dari sekitar 40 orang hanya 5 yang dinyatakan qualified. dengan sedikit kecewa namun tidak menyurutkan semangatku dalam mencari kerja aku pulang. to be continue.......... PT Showa...

»»  READMORE...

Perlu nggak sih bilang cinta?

Banyak orang berpendapat, kalau rasa cinta itu nggak perlu diucapkan. Cukup perlihatkan saja rasa cinta Anda dengan perhatian, waktu, hadiah, dan bunga. Tapi, sadarkah Anda bahwa kata wasiat itu perlu diucapkan pada waktu-waktu tertentu?

Dalam suatu hubungan, perhatian, waktu, bunga dan hadiah-hadiah bagi pasangan adalah sesuatu yang spesial. Pada awalnya, segala hal itu dilakukan sebagai bentuk perhatian kepada pasangan tercinta. Lama-kelamaan, perhatian dan semacamnya itu berubah sifatnya jadi sebuah rutinitas yang seakan harus Anda lakukan untuk menyenangkan pasangan, tanpa dilandasi 'rasa cinta' yang sebenarnya.

Mungkin perubahan itu tidak Anda sadari, atau bahkan tidak ada sama sekali di benak Anda. Namun, kalau pasangan Anda mulai bosan dan menganggap hal-hal istimewa itu sebagai sebuah rutinitas yang biasa ia terima, apa yang harus Anda lakukan?

Sebaiknya, Anda kembali pada mantra wasiat, 'Aku Cinta Padamu' - untuk mengingatkan pasangan akan perasaan yang Anda berdua miliki. Dijamin, sebait kata indah yang tulus keluar dari hati Anda, akan kembali meluruhkan hatinya.

Seperti kata Garry Cherone dan Nuno Bettencourt, vokalis mendiang Extreme dalam sebait lirik lagunya, More Than Words, "What would you say, if I took those words away. Then you couldn't make things new. Just by saying I love you,".

So, untuk menentukan sukses tidaknya, kenapa juga nggak dicoba?!

»»  READMORE...

Tips Menghadapi Wawancara kerja

1. Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara
2. Jika tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi.
3. Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara.
4. Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara).
5. Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah.
6. Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.
7. Ucapkan salam (selamat pagi / siang / sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat.
8. tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).
9. Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang.
10. Persiapkan surat lamaran dan CV anda.
11. Ingat dengan baik nama pewawancara.
12. Lakukan kontak mata dengan pewawancara.
13. Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.
14. Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
15. Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut.
16. Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih.
17. Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi.
18. Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda.
19. Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara.
20. Ajukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.
21. Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.
22. Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya.
23. Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.

»»  READMORE...

Pakaian untuk melamar kerja

Ketika wawancara kerja berlangsung, Anda dituntut untuk tampil sempurna dalam segala hal, baik dalam hal bersikap, berpikir maupun penampilan. Karena momen tersebut merupakan momen ‘menjual diri’ Anda kepada perusahaan secara langsung. Untuk itu anda harus dapat memberikan kesan sempurna pada para pewawancara. Berikut ini tips untuk dapat menarik hati pewawancara melalui gaya busana Anda:

1. Pakaian. Pilihlah kemeja lengan panjang dengan warna-warna netral dan kalem, seperti putih, abu-abu, cream atau dapat juga berkombinasi pola bergaris untuk wawancara di perusahaan-perusahaan perbankan, BUMN atau Instansi Pemerintah. Kemeja lengan panjang dengan warna-warna berani seperti biru, pink, coklat tua atau bahkan hitam, akan lebih tepat apabila Anda pilih untuk wawancara kerja di perusahaan-perusahaan swasta, multinasional atau advertising. Untuk kedua jenis pilihan warna kemeja panjang di atas, Anda dapat mengkombinasikannya dengan dasi, vest atau jas/celana warna gelap - dengan model regular fit.

2. Rambut. Gunakan gel atau foam untuk memberikan kesan wet look pada rambut Anda. Hal ini cukup banyak mempengaruhi kesan segar (fresh) pada wajah Anda.

3. Riasan Wajah. Tidak harus seperti kaum wanita yang mempergunakan riasan wajah secara lengkap, anda cukup menggunakan bedak tipis pada wajah Anda untuk mengurangi kesan berminyak pada wajah. Jangan lupa untuk mencukur kumis dan jenggot Anda sehingga Anda bisa sempurna tampil bersih dan rapi.

4. Sepatu. Pilihlah model sepatu yang mempunyai hak (heels) sedang, dengan warna hitam, guna memberikan kesan tegas dan profesional, disamping tentu saja Andaakan terlihat semakin tinggi/gagah.

5. Aksesoris. Gunakan aksesoris secukupnya saja, jangan berlebihan. Pilihlah parfum dengan nuansa keharuman yang soft, karena Anda hanya akan berada pada ruangan yang relatif sempit - ruang wawancara. Gunakan ikat pinggang dengan warna hitam dan model sederhana (kotak/ellipse), agar tidak memunculkan point of interest baru dari penampilan Anda, misalnya ikan pinggang dari anyaman kulit atau ikat pinggang dengan gasper burung elang, lambang superhero dsb. Apabila Anda bermaksud membawa tas ke dalam ruang wawancara, siapkanlah model tas dengan desain konservatif dan tentu saja tidak lecek atau butut, karena akan mengurangi penilaian penampilan Anda.

source :Tipsanda.com

3 Agustus 2009 14.:14 WIB

»»  READMORE...

Tips Psikotes

Tes Psikologi atau psikotest sebagai bagian dalam tahapan penerimaan calon pegawai. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa, untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester, namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini, berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes, diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda:

1. Tes Logika Aritmatika. Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.

Tipsnya:

• jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat.
• Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya.
• Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur.

Contoh:

- 16 8 4 2 1 1/2 … …

- 45 15 18 6 9 3 … …

komentarku :

" untuk tes ini kamu harus bener bener mengenali pola dari angka angka yang ada, jangan terlalu terpaku pada satu soal. jika tidak menemukan polanya, kerjakan yang lain terlebih dahulu"

2. Tes Logika Penalaran. Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut:

Tipsnya: konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.

Contoh:

komentarku :

"untuk tes ini perlu imaginasi yang tinggi, kita bisa menggambarkan di tempat lainm tapi jangan di lembar jawaban kita"

3. Analog Verbal Test. Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan.

Tipsnya: Apabila anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, anda bisa mem-bypass-nya dengan menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama.

Contoh:

- wanita : kebaya = pria :
- a. sepatu b. baju c. topi d. jas

- kubus : pyramid = empat persegi :
- a. peti b. mesir c. pentagon d. segitiga

komentarku:

" untuk tes ini tinggal pemahaman kita terhadap kosakata "

4. Kraeplien/Pauli. Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.

Tipsnya :

• Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini selainkan pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik.
• Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.
• Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami.
• Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda akan merasa blank padapertengahan tes, namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda.

komentarku :

" untuk tes pauli ini, usahakan 1 hari sebelum tes kita benar benar istirahat, jangan sampai kita dalam keadaan capek atau tegang, yang paling menjadi tantangan di tes ini, terkadang kita terpengaruh terhadap jawaban orang di samping kanan atau kiri kita, jangan pedulikan apakah mereka menjawab dengan cepat atau lambat, pedulikan saja pekerjaan kamu. karena terkadang orang di samping kita ketika mengerjakan lebih cepat daripada kita, itu dapat menjatuhkan mental kita."

5. Wartegg Test. Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek. Contoh:

Tipsnya adalah:

• Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif, inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘.
• Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda. Berikut ini adalah salah satu contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini:

6. Draw A Man Test (DAM). Tes ini mengharuskan anda untuk menggambar sesorang, unuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.

Tipsnya:

• Gambarlah orang tersebut secara utuh mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk detil muka seperti mata, hidung, mulut dan telinga.
• Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas, misalnya pak tani sedang membawa cangkul, eksekutif muda sedang menenteng koper dsb.

komentarku :
"bener tuh, gambar orang yang melakukan aktivitas, aktifitas yang bekerja khususnya, karena itu juga menggambarkan diri kita. "

7. Army Alpha Intelegence Test. Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.

Tipsnya : konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi.

Contoh:

Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut:

8. Menggambar Pohon. Tes ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada anda menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya.

Tipsnya :

• Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, penulis selalu menggambar pohon nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium.
• Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar bahkan alur pohon.
• Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut.

9. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS). Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.

Tipsnya:

• Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar.
• Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork.
• Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal, setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda, akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes.

Contoh Soalnya:

- A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi
- B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki

- A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain
- B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban

komentarku :

"sumpah, kalo tes ini, jawab sejujurnya, karena jika kita sekali menjawab tidak jujur, maka kita akan terjebak di jawaban yang dibelakangnya. "

10. Learning By Doing. Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda, di setiap psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan meruapakan momok yang harus anda hindari, namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes.

rakhmad adi rodiyat

electrical engineering of ITS

3 juni 2009

source:

tipsanda.com

»»  READMORE...

Psikotes PT Showa

Hari ini dan kemarin aku menghadapi rangkaian psikotes PT Showa. untuk psikotes tahap pertama aku lolos. isinya tes pauli, logika aritmatik dan tes logika penalaran. tes kedua aku harus mengisi esay tentang diriku sendiri. dan ada tes interview psikolog. Ternyata di interview itu aku tidak lolos, entah apa yang membuat aku tidak lolos, apa karena aku belum lulus. Tapi kayaknya emang aku bukan orang yang cocok untuk mereka. ternyata pengalaman di organisasi pun tidak cukup untuk menentukan dia diterima tes psiko atau tidak. entah apa yang menjadi penilaian dari perusahaan itu. tapi ini awalan. aku tidak boleh menyerah, tetap harus mencoba....

»»  READMORE...

Recruitment Management Trainee British American Tobacco

Setelah kuliah bahasa inggris aku langsung ke SAC untuk melihat pengumuman lowongan kerja yang ada di SAC. ternyata ada pengumuman management trainee di British American Tobacco, perusahaan rokok terbesar ke dua di dunia. Dengan modal baru semester akhir aku coba apply dan ternyata ketika meminta Application Form ternyata ada kolom untuk yang undergraduate. Aku harus mengisi form yang bergitu banyak...5 halaman buk!!!.

Dengan sejujurnya ya aku ngisi form itu. Setelah itu aku scan semua lampiran dan form yang diperlukan terus aku kirim ke email HRD nya. selang beberapa hari ketika sedang asik berduaan ama aura kasih (Di mimpi..hehe) eh hp berbunyi dan ternyata telp dari no jakarta. Wah lansung aku angkat. "Good afternoon" kata suara di telp. dengan masih mengejar nyawa yang lagi nyangkut ama aura kasih aku juga jawab "good afternoon" dan selanjutnya suara perempuan itu berbicara bahasa inggris, ternyata dari pihak BAT, di telp itu aku di short interview untuk memperkenalkan diri dengan basa inggris. dan di akhir aku disuruh datang ke perpus lantai 2 untuk menghadapi tes berikutnya.

Kamis pagi aku berangkat dengan berpakaian ala eksmud ke perpus lantai 2 dan ternyata sudah pada datang peserta lainnya. Setelah ngajak ngobrol beberapa ternyata ada yang dari jogja dan jakarta, dan ada yang sudah S2 malah,,,mental lumayan keder. aku harus menyaingi mahasiswa S2..tapi gak masalah nothing to lose.

Setelah mendengarkan presentasi tentang BAT ada tes pertama dimana tes tersebut kita disuruh menganalisa kondisi perusahaan. Ribet juga ternyata, apalagi semuanya in English Bro!! jadi makin pusing. Setelah itu ada group discussion yang membahas tentang analisa yang kita lakukan. kita dibagi menjadi beberapa kelompok dan kemudian menganalisa yang telah kita tulis. Dan tentunya group discussion itu juga in English!!. setelah kita membahas kemudian presentasi per kelompok untuk mempresentasikan hasil pembahasan kita tadi..duh ternyata meskipun sekian lama jadi pemandu di ITS asih aja untuk pengalaman presentasi di perusahaan masih belum bisa selancar ketika mandu. dan yang fatal kita kaku banget dan kurang senyum..

Setelah bergiliran presentasi kemudian kita nunggu pengumuman yang diumumin di akhir. dan ternyata yang lolos dari 40 orang peserta hanya diambil 5 orang bahkan dari marketing tidak ada yang diambil meskipun ada beberapa yang pendidikannya S2. 5 orang itu masih akan menjalani tes berikutnya hari jumatnya dan gak tau akan diambil berapa dari tes itu. haduh ternyata cari kerja tu susah..tapi dari pengalaman itu aku belajar banyak dan tentunya akan bisa jadi perbaikan kedepannya.

by rakhmad adi rodiyat
28 mei 2009

»»  READMORE...

Konfigurasi Robot

Ada beberapa jumlah dari konfigurasi robot yang umum dipakai. Biasanya dikontrol secara elektronik, hidrolik atau pneumatik. Tiap jenis konfigurasi memiliki area kerja yang berbeda. Oleh karenanya sangat penting untuk mengerti konfigurasi dan memilih tipe yang paling cocok pada aplikasi yang dibutuhkan.

Konfigurasi adalah cara untuk mengklasifikasikan di dalam robot-robot industri. Konfigurasi merujuk pada bentuk geometri dari manipulator robot, yaitu bagaimana cara hubungan dari manipulator pada setiap joint. Robotic Industries Association (RIA) mendefenisikan robot sebagai manipulator yang didesain untuk memindahkan material, benda, alat atau peralatan tertentu lewat pergerakan yang terprogram untuk melakukan berbagai macam tugas.  
Secara umum terdapat lima konfigurasi robot yang digunakan di industri, yaitu : Cartesian Robot, Cylindrical Robot, Spherical Robot, Articulated Robot, SCARA (Selectively Compliant Assembly Robot Arm).

1.Cartesian Configuration

Kofigurasi Cartesian memiliki pergerakan pada sumbu X,Y dan Z. Cartesian Robot memiliki bentuk perhitungan kinematik yang paling sederhana karena hanya konfigurasi linear. Keuntungan utama dari geometri cartesian adalah kemampuannya untuk bergerak pada arah linear ganda. 

Cartesian Robot memiliki struktur yang paling kaku. Hal ini sangat menguntungkan untuk mengangkat beban yang berat dan pengulangan yang tinggi pada seluruh area pergerakan. Cartesian Robot memiliki pengulangan yang lebih baik pada area kerja yang luas dibandingkan dengan SCARA atau articulated arm. Pergerakan aksis X dan Y lebih lambat dibandingkan pergerakan rotari dari konfigurasi yang lain dan membutuhkan area penempatan yang paling besar dibandingkan dengan konfigurasi lain untuk luas daerah kerja yang sama. 

2. Cylindrical Configuration

Robot Cylindrical memiliki 2 pergerakan aksis ortogonal prismatik (horisontal dan vertikal) dan satu aksis putar, membentuk sistem koordinat silindris. Konfigurasi ini memiliki kemampuan yaitu kecepatan pergerakan yang lebih tinggi pada bidang horisontal dibandingkan dengan sistem cartesian. Namun untuk pergerakan garis lurus pada konfigurasi ini membutuhkan perhitungan yang rumit dan lebih lambat. Resolusi penempatan dari end effector tidak konstan tapi tergantung pada derajat pergerakan. Beberapa contoh aplikasi robot cylindrical untuk pemindah barang ataupun perakitan.

3. Spherical Configuration

Konfigurasi spherical atau polar terdiri dari dua revolute joint dan satu linear joint (RRP), seperti pada gambar 2.7. Robot spherical digunakan untuk melakukan tugas-tugas yang berat. Robot ini mempunyai keuntungan dalam hal kecepatan operasi karena mempunyai base rotary, tetapi mempunyai persamaan gerak yang jauh lebih komplek dibandingkan dengan robot cartesian maupun cylindrical.

4. Articulated Configuration

Pergerakan dari lengan konfigurasi articulated (anthropomorphic) sangat kompleks. Semua joint memiliki kemampuan berputar dan hal itu membutuhkan perhitungan kinematik yang paling rumit. Sebuah konfigurasi articulated hampir memiliki pergerakan yang sama dengan pergerakan lengan manusia, dan hal ini memberikan fleksibilitas atau derajat kebebasan yang tinggi dalam mengakses objek. 

Robot articulated mungkin memiliki 2 atau lebih joint atau bahkan lebih rumit dengan sepuluh joint. Derajat fleksibilitas yang tinggi memiliki kebutuhan yang lebih rumit, kecepatan yang lebih rendah, dan biaya yang lebih tinggi. Resolusi penempatan dari end effector tidak konstan pada bidang bidang tertentu. Konfigurasi ini sangat populer pada laboratorium yang membutuhkan sistem integrasi yang rumit, tergantung pada derajat fleksibilitasnya.

5. SCARA (Selectively Compliance Assembly Robot Arm)

Konfigurasi ini terdiri dari 2 atau lebih joint revolusi dan 1 prismatik. Konfigurasi SCARA merupakan konfigurasi yang terbaru, yang dikembangkan oleh Professor Hiroshi Makino dari Universitas Yamanashi, Jepang. Seperti namanya, konfigurasi ini telah di desain untuk memberikan pergerakan pada arah horizontal dan memiliki keuntungan pada tugas perakitan.

Kinematik dari konfigurasi ini cukup rumit dan pergerakan komponen bertikal dari konfigurasi ini agak terbatas. Oleh karenanya konfigurasi ini mampu mencapai sekitar objek namun tidak mampu melaluinya. Resolusi penempatan dari end effector tidak konstan pada bidang kerja dan robot ini memiliki derajat yang tinggi akan pengulangan posisi. Konfigurasi ini biasanya lebih cepat dan lebih mahal dibandingkan konfigurasi Cartesian. Aplikasnya terbatas pada pemindah barang dengan kecepatan tinggi.

by Rakhmad Adi Rodiyat

»»  READMORE...

AVR ATMega16

Mikrokontroler AVR ATMEGA 16

(Rakhmad Adi Rodiyat, ITS Student)

AVR adalah mikrokontroler RISC ( Reduce Instruction Set Compute ) 8 bit berdasarkan arsitektur Harvardm yang dibuat oleh Atmel pada tahun 1996. AVR mempunyai kepanjangan Advance Versatile Risc atau Alf and Vegard’s Risc Processor yang berasal dari nama dua mahasiswa Norwegian Institute of Technology (NTH) yaitu Alf Egit Bogen dan Vegard Wollan.
AVR memeliki keunggulan dibandingkan dengan mikrokontroler lain, keunggulan mikrokontroler AVR yaitu AVR memiliki kecepatan eksekusi yang lebih cepat karena sebagian besar instruksinya dieksekusi dalam satu siklus clock, lebih cepat dibandingkan dengan mikrokontroler MCS 51 yang memiliki arsitektur CISC ( Complex Instruction Set Compute ) dimana mikrokontroler MCS 51 membutuhkan 12 siklus Clock untuk mengeksekusi 1 instruksi. Selain itu, mikrokontroler AVR memiliki fitur yang lengkap (ADC Internal, EEPROM Internal, Timer/counter, Watchdog Timer, PWM, PORT I/O, komunikasi serial, komparator, I2C, dll. Sehingga dengan fasilitas yang lengkap ini, programmer dan desainer dapat menggunakannya untuk berbagai aplikasi sistem elektronika seperti robot, otomasi industri, peralatan telekomunikasi, dan berbagai keperluan lain. Secara umum AVR dibagi menjadi 3 kelompok besar yaitu :
a. Keluarga AVR Tiny
- 1 – 8 Kbyte memori program
- 8 – 20 kemasan jumlah pin
- Peripheral yang terbatas
b. Keluarga AVR Mega
- 4 – 256 Kbyte memori program
- 28 – 100 kemasan pin
- Peripheral lebih banyak
c. Keluarga AVR untuk aplikasi yang spesifik
Keluarga AVR mega dengan fitur spesial yang tidak ditemukan pada keluarga AVR di atas seperti, kontroler LCD, Kontroler USB, advance PWM, dan lain-lain.

Pada buku ini akan dibahas tentang mikrokontroler ATMEGA 16 Mikrokontroler AVR ATMEGA 16 memiliki fitur-fitur sebagai berikut :
• Mikrokontroler AVR 8 bit yang memiliki kemampuan tinggi dengan daya yang rendah
• Arsitektur RISC dengan throughput mencapai 16 MIPS pada frekuensi 16 MHz
• Memiliki kapasitas Flash Memori 16 Kbyte, EEPROM 512 Byte, dan SAM 1 Kbyte.
• Saluran I/O sebanyak 32 buah yaitu Port A, Port B, Port C, Port D
• CPU yang terdiri atas 32 buah register
• Unit interupsi internal dan eksternal
• Port USART untuk komunikasi serial
• Fitur Pheripheral
• Tiga Buah Timer/Counter 8 bit dengan kemampuan membandingkan.
 2 Buah Timer/ounter 8 bit dengan Prescaler terpisah dari Mode Compare.
 1 buah Timer/Counter 16 bit dengan Presclaer terpisah, Mode Compare, dan Mode Capture.
• Real time counter dengan Oscillator tersendiri
• 4 Channel PWM
• 8 Channel, 10 bit ADC
o 8 single ended channel
o 7 Differential Channel hanya pada kemasan TQFP
o 2 Differential Channel dengan Programmable Gain 1x,10x,200x
• Byte oriented Two wire serial interface
• Programmable Serial USART
• Antarmuka SPI
• Watchdog Timer dengan Oscillator internal
• On-chip Analog Comparator

Untuk pemrograman mikrokontroler AT MEGA 16 digunakan bahasa C dengan compiler Code Vision.Konfigurasi komponen ini dikemas dalam bentuk DIP (dual inline package) 40 pin. Pada gambar 2.23 diperlihatkan konfigurasi pin-pin dari mikrokontroler ATMEGA 16 dari Atmel ini:

»»  READMORE...

Software Rekomendasi untuk Nokia N73

ni ada beberapa software yang bisa kamu install yang mungkin berguna untuk N73 kamu

1. Quick Office 4.6 = ni software buat melihat dan mengedit file MS Office dari komputer

2. Nokia Map 1.2 = Ni buat liat peta seluruh dunia. untuk N73 hanya untuk melihat peta saja tanpa ada navigasi GPS

3. Operamini = browser untuk koneksi ke internet. dari HP kamu bisa kamu download di operamini.com

4. ebuddy = aplikasi untuk kalian para chatter, bisa menggunakan Yahoo, Aim ataupun yang lain. kamu bisa download dari hp kamu di www.ebuddy.com

5. MXIT = aplikasi untuk chatting, tapi kamu harus buat akun tersendiri untuk mxit, dan lawan chatting kamu juga harus punya Mxit, keistimewaannya dari pada ebuddy, lebih murah dan tampilannya juga bagus

6. Phone guardian = buat yang gak pingin hp nya ilang, kamu bisa pake software ini, karena tiap ada penggantian kartu maka software ini akan mengirimkan sms ke nomor yang udah kamu tentukan jadi kamu bakal tau no hp orang yang udah ngambil HP kamu. kalo hp kamu ada GPS nya, software ini akan mengirimkan lokasi berdasarkan GPS jadi kamu bisa langsung bawa polisi ke tempat pencurinya

7. KMS 7( kaspersky mobile security ) = antivirus untuk HP symbian bisa juga untuk anti maling, prinsipnya hampir sama dengan phone guardian tapi software ini tidak dapat terintegrasi dengan GPS

8. Xplore = software explorer file yang ada di hp kamu

9. PD Indonesia-english = software buat kamu yang utuh kamus berjalan...kamusnya lumayan lengkap...

semua software itu bisa kamu download di www.4shared.com, www.esnips.com, www.dotsis.com, www.allaboutsymbian.com

have a nice try (Rakhmad Adi Rodiyat, penggemar Gadget dari Surabaya)

»»  READMORE...