First Posting 2012 Tips Melamar Kerja Semen Gresik Tbk

Jakarta , 18 Januari 2012

Akhirnya setelah 1 tahun vacuum blogging, mencoba lagi untuk menggiatkan aktivitas menulis, :) kali ini akan coba share pengalaman melamar kerja di PT Semen Gresik Tbk.

Setelah sekitar 3 tahun PT Semen Gresik tidak membuka lowongan, akhirnya PT Semen Gresik membuka rekrutmen besar besaran yang diadakan serempak di 4 kota di jawa yaitu, Surabaya, Yogyakarta, Bandung dan Jakarta. Rekrutmen dibuka mulai tanggal 10 Desember 2011 dan ditutup tanggal 23 Desember 2011. Link pengumumannya ada di Jtanzil PT Karmacon, meskipun hanya membuka registrasi online selama 2 minggu, tapi pendaftarnya mencapai 11400 dari keempat kota itu. Untuk kali ini PT semen gresik membuka lowongan untuk 24 Jurusan dari S1 dan D3. Adapun ke 24 Jurusan itu adalah

Untuk kali ini PT semen gresik membuka lowongan untuk 24 Jurusan dari S1 dan D3. Adapun ke 24 Jurusan itu adalah

SARJANA S-I
Tek. Industri		(SG-01)	Tek. Sipil		(SG-06)
Tek. Kimia		(SG-02)	Ekonomi Manajemen		(SG-07)
Tek. Mesin		(SG-03)	Akuntansi		(SG-08)
Tek. Elektro		(SG-04)	Psikologi (Industri / Klinis)		(SG-09)
Tek. Pertambangan		(SG-05)	Hukum (Perdata / Bisnis)		(SG-10)
DIPLOMA D-III
Tek. Mesin		(SG-11)	Hiperkes & Keselamatan Kerja		(SG-18)
Tek. Elektro / Listrik		(SG-12)	Perpajakan		(SG-19)
Tek. Kimia		(SG-13)	Akuntansi		(SG-20)
Tek. Elektronika / Instrumental		(SG-14)	Sistem Informasi		(SG-21)
Tek. Pertambangan		(SG-15)	Manajemen SDM		(SG-22)
Tek. Sipil		(SG-16)	Mnjm. Logistik & Material		(SG-23)
Tek. dan Manajemen Lingkungan		(SG-17)	Mnjm. Pemasaran		(SG-24)

Persyaratan untuk pelamar sebagai berikut

Persyaratan umum :

• WNI, Usia per 31 Desember 2011 maksimal 30 tahun untuk S1 dan 25 tahun untuk D3

• IPK minimal 2,75; Sehat jasmani & rohani, serta berkelakuan baik

Pelamar diwajibkan melakukan registrasi online paling lambat tgl 23 Desember 2011 melalui website :

http://www.jtanzilassociates.com/sg/

Semua kelengkapan data yang harus dipersiapkan untuk daftar ulang adalah sebagai berikut:

• Surat lamaran pekerjaan dan Daftar Riwayat Hidup, Pas foto maks 6 bulan terakhir ukuran 3x3 berwarna = 1 lembar dan ukuran 4x6 berwarna = 4 lembar ( Jangan pusing nyari studio yang mau mencetak 3x3, karena foto ukuran itu hanya untuk di tempel di Kartu Peserta, jadi dari foto 4x6 yang di potong pun g terlalu masalah )

• Fotokopi ijasah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir instansi berwenang yang sesuai dengan posisi yang dilamar ( Saat itu, yang ditekankan adalah salah satunya, walaupun tidak membawa ijasah asli, yang penting fotokopinya dilegalisir, atau fotokopinya tidak dilegalisir tapi membawa ijasah aslipun tidak masalah dan masih diloloskan tahap verifikasi )

• Fotokopi kartu indentitas (KTP) yang masih berlaku, Fotokopi sertifikat TOEFL yang masih berlaku (jika ada) ( TOEFL pun gak harus ada, kalaupun ada akan menjadi nilai plus )

• Surat Pengalaman Kerja (jika ada) ( Tidak harus ada )

• Surat pernyataan di atas materai Rp 6.000,- (isi Surat Pernyataan silakan mengikuti format di website)Download Disini

• Semua ketentuan pengisian, data & informasi mengenai tahapan proses rekrutmen dan seleksi ini hanya akan diinformasikan melalui website kami di : http://www.jtanzilassociates.com/sg/

Persyaratan diatas disiapkan secara lengkap, saat pertama pengumuman keluar, diminta untuk membawa SKCK tapi seminggu kemudian entah kenapa syarat itu hilang,




Adapun tahapan tes yang diadakan sebagai berikut

Tanggal	Kegiatan	Tempat
10/12/2011 – 23/12/2011	Registrasi online.	Website
04/01/2012	Pengumuman Hasil seleksi administrasi	Website
07/01/2012	Daftar ulang
08/01/2012	Tes Kemampuan Dasar
13/01/2012	Pengumuman Hasil Tes Kemampuan Dasar	Website
15/01/2012	Psikotes
20/01/2012	Pengumuman Hasil Psikotes	Website
21/01/2012	Tes Bahasa Inggris dan Bidang Kerja
27/01/2012	Pengumuman Hasil Tes Bahasa Inggris dan Bidang Kerja	Website
28/01/2012	Leaderless Group Discussion(LGD).
02/02/2012	Pengumuman Hasil Leaderless Group Discussion(LGD).	website
03/02/2012-11/02/2012(Tentatif)	Wawancara.

Sedikit penjelasan mengenai tes yang saya alami

1. Registrasi Online : untuk tahap ini ternyata ada saja pelamar yang tidak lolos, entah apa yang jadi faktor, entah IP atau entah yang lain, soalnya teman saya dengan IP 3.sekian yang mendaftar ternyata ada yang tidak lolos tahap ini


2. Daftar Ulang : tahap ini tahap verifikasi data, dimana data yang kita input akan dicocokkan dengan berkas2 kita, misalnya ijazah, ktp, dan surat2 keterangan yang lain, dari tahap ini, jika tidak ada perbedaan yang signifikan sepertinya diloloskan semua, soalnya pengalaman saya sendiri, saya salah menginput nama kurang 1 huruf, tapi tidak masalah.


3. Tes Kemampuan Dasar : Tes ini semacam psikotes tapi soalnya gak terlalu banyak, soal nya berisi hitung2an sederhana dan agak kompleks namun masih dapat dilogika, misalnya : "Jika saya mempunya uang sebesar 900 rupiah, sementara harga 1 buah pensil 100 rupiah, berapa buah pensil yang dapat saya beli?" semacam itu, namun waktunya sangat cepat, jadi jangan terlalu berkutat di satu soal, jika kesulitan di satu soal, lompati dan kerjakan yang lebih mudah. ada juga mengenai kemampuan verbal misalnya : " Rumput : Hijau = Laut : ????" kira2 seperti itu, tidak terlau sulit hanya saja berpacu dengan waktu yang cepat


4. Psikotes : di tes ini cukup menguras tenaga, tidak perlu belajar namun perlu istirahat yang cukup dan sarapan sebelum tes, karena soal yang diberikan sangat banyak dan memerlukan waktu 4 jam untuk tes, paling awal kita disuguhi tes pauli dimana tes ini menjumlah namun cukup banyak,Kedua tentang soal2 matematika logika sederhana seperti di tes kemampuan dasar namun waktunya masih tetap cepat, Ketiga tentang kemampuan bangun ruang, bagaimana sebuah bentuk yang di putar2 namun kita tetap harus menemukan yang cocok, Keempat tentang kemampuan verbal, Kelima tentang menggambar orang dan pohon, Terakhir dihadapkan tes dimana kita harus memilih pernyataan yang lebih cenderung ke kita misalnya : " A. Saya lebih suka menjadi pemimpin dalam kelompok B. Saya sangat teliti dan rapi dalam mengerjakan sesuatu" kita harus memilih salah satu dari 2 pilihan itu, dan dari 225 soal yang diberikan, akan banyak perulangan pernyataan dan disitulah dilihat kecenderugan dan konsistensi kita dalam menjawab. Untuk tips soal2 psikotes silahkan baca Tips Psikotes


5. Untuk tes bahasa Inggris dan Bidang kerja, kebetulan saat artikel ini ditulis, saya sendiri belum tes :) jadi mohon tunggu sampai saya tes. Akaan saya update

Ups,,ternyata saya tidak lolos ke tahap bahasa inggris dan bidang kerja,,jadi mohon maaf sampai sini saja yang bisa saya sharingkan ke temen temen sekalian... Wassalam... :)

»»  READMORE...

Standar Gaji Perusahaan Indonesia

Bicara masalah gaji memang bermacam macam pada tiap perusahaan. Untuk kali ini aku akan mencoba sharing masalah gaji yang diberikan beberapa perusahaan di Indonesia. Untuk Fresh Graduate S1, gaji berikut adalah THP (Take Home Pay) atau total gaji pokok beserta tunjangan yang diberikan.

1. Gaji PLN sekitar 4,5 juta per bulan
2. Gaji PT Nestle sekitar 4-4,5 Juta untuk program regulernya
3. Gaji Unilever sekitar 6-7 juta per bulan
4. Gaji P&G sekitar 6 juta per bulan
5. Gaji Johnson & Johnson sekitar 6 juta per bulan
6. Gaji Indofood sekitar 4-5 juta per bulan
7. Gaji Astra ( maupun perusahaan di bawah naungan astra seperti AHM(astra honda motor), Gaji ADM(astra daihatsu motor), TAM(toyota astra motor) ) dan yang lain sekitar 4-4,5 juta per bulan dengan banus tahunan mencapai 9x gaji setahun
8. Gaji Astra agro lestari sekitar 3,5-4 juta
9. Gaji Chevron sekitar 12-13 juta per bulan
10. Gaji Total sekitar 8 juta per bulan
11. Gaji PGN (perusahaan gas negara) sekitar 3 juta per bulan
12. Gaji Antam (Aneka Tambang) sekitar 4 juta per bulan
13. Gaji Epson sekitar 3-3,5 Juta perbulan
14. Gaji Industri elektronik seperti polytron sekitar 2-2,5 juta per bulan
15. Gaji Telkom sekitar 4-6 juta per bulan
16. Gaji Telkomsel sekitar 5-6 juta per bulan
17. Gaji Excelcomindo5-6 juta per bulan
18. Gaji Sinarmas Pulp and paper sekitar 3,5-4 juta per bulan
19. Gaji Sinarmas Telecom
20. Gaji Bank Indonesia sekitar 7 juta perbulan
21. Gaji Kaltim Prima Coal 5-6 juta
22. Gaji McDermot sekitar 6 juta
23. Gaji Pertamina sekitar 5-6 juta
24. Gaji Bank Mandiri sekitar 3,5 juta(MDP) setelah lulus jadi 5 jt
25. Gaji Bank BRI sekitar 2,7 juta per bulan
26. Gaji MDP BCA sekitar 3,5 juta per bulan

kisaran gaji di atas aku dapat dari beberapa sumber baik teman yang telah bekerja di sana ataupun dari beberapa forum.

Nambah lagi dari forum sebelah,,mohon ijin share dan belum di edit,repost langsung

A
Acehardware - Administrasi - RP 3.000.000 - tahun 2007
Adaro indonesia - fresh grad = 6 - 8 jt sebulan tunjangan kesehatan 1 keluarga. Kalau udah permanen 9-11 juta
Anabatic - Business Analyst - RP 2.500.000 - tahun 2010
Astragraphia IT - System Analyst - RP 4.200.000 - tahun 2007
Astragraphia Document Solution - System Consultant - RP 3.800.000 - tahun 2006
Astragraphia DS(After probation) - RP 6.500.000 - tahun 2007
Astra Credit Company - Bisnis Analyst - RP 7.000.000 - tahun 2010
Astra Otoparts - Fresh Graduate S1 (engineer) 3.8 jt + transport 35ribu/hari
Asuransi AIA - VB Developer - RP 4.500.000 - tahun 2009
Asuransi Prudential - Application Developer - RP 5.500.000 - Tahun 2009
Asean Multimedia Interactive Network - Creative Designer - 4.000.000 - Tahun 2010
Asean Multimedia Interactive Network - Technical Officer - 7.000.000 - Tahun 2010
Asean Multimedia Interactive Network - Business Manager - 20.000.000 - Tahun 2010

B
Bank Central Asia - Management Trainee - 4.200.000,-
BDP-BCA : 4,6jt. 2010
PT. Bintang Toedjoeh - IT Infrastructure Officer : 7 jt
Bank internasional indonesia (BII), Customer Service (CS) awal masuk 1,75jt(+ tunjangan)
BII - Personal Banker - Rp 2.500.000 (2009) - Gapok all in, tunjangan HP Rp 150.000
BII - Officer Development Program (ODP) - Training +/- 3.500.000 - Lulus 4.500.000 + tunjangan HP +/- 200.000
BII - Management Assosiate (ODP level manager) - Training 4.750.000 - Lulus +/- 10.000.000 + tunjangan HP 400.000
BI PCPM Gol 3 : start 3,8 + kost max 700rb, 1 year : 7,5-8,5jt
BI Pegawai Golongan 2. 1st year 1.9 jt/bln. 2nd year 5jt.
BI Pegawai Golongan 3. 1st year 1.9 jt/bln. 2nd year 11jt.
BNI - Front Officer (Asisten Level) = 2,4jt/bln 1st year..
BNI - Officer /ODP, baik untuk IT,Analis kredit, dll (Asisten Manajer Level) = 3,9jt/bln (pelatihan 9bln)..setalah diangkat pegawai...5-7jt (tergantung level)..
BNI asisten manager officer. 1st year 1,6jt/bln. 2nd year 5 jt. 3rd year 5.5jt.
BNI - System development support engineer - THP 2jt - Tahun 2008 (sampe skrg) & status outsource dari PT. Arkalogic Systems
Bank Muamalat - Muamalat Officer Development Program - 2,8jt - 2010
BRI - PPS - 3,5jt (pedidikan 9bulan) 2010,... klo udah pegwai tetap 5-7jt/bln (Gaji >12xgaji per tahun) + fasilitas2 laennya
BRI - System Engineer (fresh Graduate) - Rp. 1.600.000 all in - Status Outsource PT. Asaba
BRI - Teller and Costumer Service min.D3 max umur 25 - Rp. 1.600.000 All in - Status Outsource PT. IMS (2010)
Bank Tabungan Negara - Bussiness Process Staff - 2,4jt -2010
BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) Management Development Program(MDP) 2,5(potong jamsostek) klo lulus 3 jt
Bank Mandiri - ODP - 3,8jt (selama Training) - 2009
rincian : 3.8 uang saku pas di kelas dan OJT (4 bulan), pas kerja kontrak gaji naik kira2 jadi 4.5 (6 bulan) setelah diangkat naik jadi kira2 5.2 juta/bulan.
Boga sari - SPV - 4jt
Bank sinarmas - Management Trainee 2 jeti (bersih gak potong pajak) setelah pelatihan 3,5jt
Bank sinarmas, Customer Service(CS) gaji sesuai UMR ( di jkt 1,7 jt, bgr 1,5 jt)

C
Combipar Group - IT Consultant - RP 9.300.000 - tahun 2009
Cognis Indonesia - Fresh Graduate (Marketing) 4.4 jt + tol + bensin + telpon + mobil. Probation 6 bulan, setelah 6 bulan 5.6 jt ++++
Commonwealth Bank - IT Testing Analyst [Fresh Grad.] - 2.500.000 - Rate 2011

F
FHM Indonesia - Accounting Spv : 5.5 jt

G
GT Man (PT Ricky Putra Globalindo) - Rp 1.200.000 all in - 2008
GCI (Subcon Telco) Engineer < 2,7jt
GTL Indonesia (Subcon Telco India) - 2.300.000 belum termasuk insentif & operasional - fresh grad - Field Engineer


H
HSBC _ Premier Banking Trainee - 3jt, Personal Bankers 1,8jt
NSS HONDA - MT - 2,1jt, uang makan tergantung dari cabang mana, uang kos 300rb
MT HERO sekarang 2 jt(gross) setelah platihan 2,3jt
Honda Prospect Motor (HPM) - Staff Engineering - 3.100.000 - 3.500.000 (percobaan 6 bulan)

I
IDC Asia Pacific / IDC Indonesia - Associate Market Analyst, 1st year 4 Jt + Health Insurance cover & Training ke LN. Market Analyst 5.5 Jt. Senior Market Analyst 7 Jt (Tahun 2006, entah sekarang berapa).
Indomobil biasa-MT- 6 bulan pertama = GP 2.8 juta ++ tunjangan jadinya 3.2 juta, 6 Bulan selanjutnya =GP + 1 jUta,setelah setaun = GP + 1 juta lagi
Indomaret Prismatama - Management Trainee- 3.500.000,-
Infomedia nusantara--call centre telkomsel (outsourcing)--max. Rp. 2jt--thn 2010
Iforte - sistem support - RP 3.500.000 - tahun 2007

J
JICT > Jr. Staff > Status Permanent (antara 9jt-10jt, tgantung tunjangan bonus produksi bulanan / insentif)
-Kalo masih direct contract (4.6jt fixed perbulan)
-ket = JICT : Pelindo 2 yg di privatisasi

K
KAP *PWC - 3.650.000 - 2009
Kompas Gramedia - MT - Training 3.000.000
Kompas Gramedia Group - PHP developer - 3.500.000 - 2009
Komnas Perempuan - web master - 3.500.000 - 2009
Karir.com - php programmer - 5jt


L
Lion Mentari Airlines - Staff Teknik - 2.600.000
Lion Air- IT staff (outsource syeidaselaras)- Rp 1.420.000-(all in) 2007-2010
LG Electronics (S1 0-2 yrs experience - supervisor level) >> gaji + tunjangan makan + transpor + lemburan average = 3,7-4,2 juta/bln (bisa lebih klo di marketing soalnya ada tunjangan pulsa ato di R&D ada tunjangan keahlian)
-lembur diatas jam 7 malem dpt uang makan 11ribu
-lembur diatas jam 9 malem dpt voucher taksi ato dianter mobil operasional
-lembur di sabtu/minggu = 300rb

M
Matahari dept store--Store Spv (fresh grad)--Rp.2,3 jt-3jt--thn 2010
Metro Data - Technical Consultant - RP 9.000.000 - tahun 2008
Multipolar - Junior Consultant - RP 4.000.000 - tahun 2009

P
Panin Bank - System Analyst - RP 7.000.000 - tahun 2009
Panin Life, bag. Bancinssurance - gaji 1.500.000,00 (include uang makan & transport 500.000) - belum termasuk komisi dari penjualan produk asuransi. Tahun 2009 awal.
PT BSD (developer) - Internal Auiditor- 2,7jt (masa percobaan 6bulan) 2010
PT. Strategic PArtner Solution - Technical Support -2.300.000 - Nov 2009
PT. GSM - Finance Accounting- Rp 1.200.000 - Tahun 2009
PT. Central Cipta - Technical Support - 1.800.000,- All In (2010)
PT. Unknown - Drafter Electric - 4,5 jt
PT Comment Indonesia - IT Developer - 3.800.000 (3 month probation) / > 4.000.000 (after probation) - 2009
PT. Samudera Shipping Services - IT Staff/Helpdesk - Gapok 1 jt, uang makan+transport 25rb/hari, ga masuk apa pun alasannya kena potongan 40rb - Tahun 2007 & status outsource dari PT. Grha Humanindo Manajemen
PT Pamapersada Nusantara : 4 juta (2010), + tunjangan transport + uang lapangan (kalau ditempatkan di site jadi 5,5jt/bulan)
PT. Mora Telematika Indonesia (Moratelindo) - Cable TV Engineer - Rp. 4.500.000 jt (all in)
PT. Wijaya Karya - MT - 2jt + insentif (OJT 6 bulan) , +6jtan (tahun pertama setelah lolos OJT) - 2009
PT. Enseval Putera Megatrading - Picker - Rp.1.800.000/bln + insentif 600.000/3bln - Status Outsource Thn 2010
PT. Jayamix sebagai staff operasional (entry level) take home pay rp.1.700.000

O
Orang tua Group - HR Recruitment - RP 2.500.000 - tahun 2007
Orang tua Group - Secretary - RP 3.000.000 - tahun 2007
Orang tua Group - Supervisor Pabrik - Rp 3.000.000- Rp3.500.000 (percobaan 6 bulan)

S
Sampoerna - TPO Prod Coordinator
gaji pokok Rp 4.500.000,00+meal allowance Rp 800.000,00 --> 2009
itu adl gaji saat probation (3 bln). setelah lulus probation maka gaji pokok akan naik sekitar 25%.
Sigma Cipta Caraka - IT Support Administrator - RP 7.000.000 - tahun 2006
Sigma Cipta Caraka - Java Trainee - (2.500.000 - 3.500.000) - tahun 2008
Sigma Cipta Caraka - Senior Developer - RP (4.000.000 - 6.000.000) - tahun 2008
SinarMas - Researcher - 3,4jt
Superindo - MT - 3jt
SRO Bursa Efek (BEI, KPEI, KSEI, PHEI) -> Entry Level, THP: 3.2jt; 14.5x setahun.
smart - akunting sap fico - 5jt

T
TAG - Custody - Rp 1.000.000 ++ (2010) - gapok all in belum termasuk lemburan. <--- kerjaannya nganterin duit ke ATM ato sebaliknya, resiko nya ditembak mati ama maling
Tmas Line - Process Intergrator - RP (6.000.000 - 7.000.000) - tahun 2009
Tmas Line - Spv superintenden - RP (5.000.000 - 6.000.000) - tahun 2007
Telkomsel sktr 4,5 jt/bulan, tp setahun bisa 24 kali gaji (sama bonus2xnya), plus Fam Gathering ke luar dunia (eh negri alias mancanegara ) 2006
Thiess Contractor Indonesia - GDP civil engineer - 7,1 jt 2010
Telkomsel Trainee Program 4,9jt/bulan+meal+tanggungan kesehatan+komunikasi 500.000 (gaji 16,5x setahun pertama)berikutnya 20-24x
Tobacco Industry- Fresh Graduate D3 - Management Trainee :
Average = Rp. 2.700.000
Tobacco Industry - Fresh Graduate S1 - Management Trainee :
Average = Rp. 3.500.000
Tobacco Industry - Fresh Graduate S2 - Management Trainee :
Average = Rp. 5.500.000
TransTV dan Trans7 (Broadcast Development Program). Berkisar 2 jt - 2,2 jt. (14x gaji). Bonus paling apes 2x gaji, pernah nyampe 15x gaji, average 5-10x gaji

U
Unilever - Management Trainee - 7,8jt (buat Fresh Graduate)
Unknown - Call Center (outsource syeidaselaras)Rp. 1.050.000-(all in)

X
XSIS Mitra Utama : System Engineer : 3jt
xsis Mitra Utama - PHP programer - RP 2.500.000 - tahun 2007
xsis Mitra Utama - Technical Consultant (Telco division) - RP 5.500.000- 2008


PERBANDINGAN GAJI ODP BANK2 DI INDONESIA :


BNI - Officer /ODP, baik untuk IT,Analis kredit, dll (Asisten Manajer Level) = 3,9jt/bln (pelatihan 9bln)..setalah diangkat pegawai...5-7jt (tergantung level)- GAJI dan NETT (tidak di potong pajak lagi)

BII - Officer Development Program (ODP) - Training +/- 3.500.000 - Lulus 4.500.000 + tunjangan HP +/- 200.000

Bank Muamalat - Muamalat Officer Development Program - 2,8jt - 2010

BRI - PPS - BRI - PPS - 3.045.000 (mulai Mei 2010) (pendidikan 11 bulan mulai 2010)... klo udah pegawai tetap 5 jutaan (Gaji awal Grade 7) (Setahun dapat 22x gaji include montly salary,Tunjangan THR dan Tunjangan Cuti) + fasilitas2 laennya

Bank Mandiri - ODP - 4.5jt (selama Training) - 2009
rincian : 4.5 uang saku pas di kelas dan OJT (4 bulan), pas kerja kontrak gaji naik kira2 jadi 4.9 (6 bulan) setelah diangkat naik jadi kira2 5.6 juta/bulan

Bank Sumsel Babel - Analis Kredit -2010
Classical - OJT : 1,9jt (take home pay 3,2jt) , Capeg - 2.588.000 (take home pay 3,9jt) , setelah diangkat - 3.235.000 (take home pay 5,4jt)
itu belum termasuk bonus akhir tahun, THR, dll... setahun take home pay 129.000.000

Untuk melihat standar gaji berdasarkan bidang kerja yang disurvey oleh kelly service bisa dilihat di sini



by rakhmad adi rodiyat

»»  READMORE...

Tips melamar kerja part 3 ( PT Nestle ) / Nestle Manajemen Development Program

Untuk kali ini aku akan coba membagi pengalaman ketika menghadapi rekrutmen yang dilakukan Nestle. Ketika itu aku lihat lowongan di SAC ITS dan ternyata ada lowongan dari Nestle yang berupa NMDP (Nestle Management Development Program) mirip dengan Management Trainee. Yang katanya gaji di Nestle untuk program ini lebih dari 5 jt. Program NMDP ini dilakukan selama 2 tahun dimana selama 2 tahun itu kita akan di training dan diberikan project.

Pertama yang dilakukan tentunya mempersiapkan berkas berkas yang harus dipersiapkan untuk melamar kerja. Saat itu ada beberapa tahap tes yang dilakukan.

Pertama adalah Presentasion Session. Dimana pada tahap ini kita diwajibkan untuk presentasi dalam Bahasa Inggris selama 3 menit, kita harus mengambil kertas secara acak dimana kertas tersebut berisi topik yang akan kita presentasikan. Saat itu beberapa topik yang kutahu dari teman teman adalah facebook, syech puji, bencana situ gintung, dampak acara kekerasan di tv terhadap anak, dan beberapa topik yang sesuai dengan berita terkini. Dan kebetulan ketika itu aku tidak perlu presentasi dan yang terjadi adalah hanya interview biasa dengan bahasa inggris dimana yang ditanyakan hanyalah seputar CV yang ku berikan. Kenapa bisa begitu? aku pun tidak tahu, yang jelas saat berhadapan dengan interviewer aku tersenyum dan menjabat tangannya dengan mantap, tidak duduk sebelum dipersilahkan, duduk tegap dan tenang. Setelah kita dinyatakan lolos maka akan masuk tahap In depth interview.

kedua adalah In-Depth Interview. Pada sesi ini interview dilakukan lebih personal. Durasinya sekitar 30-45 menit. Ketika itu yang ditanyakan adalah seputar masa perkuliahan. Kendala kendala yang dialami ketika kuliah, masalah masalah yang dihadapi ketika berorganisasi dan sedikit kemampuan akademis sesuai background kita. Setelah pada tahap ini kita lolos maka akan masuk tahap assesment center dimana pada assessment center ini ada beberapa tahap tes yaitu Aptitude Tes, Panel Interview, Individual Presentation, Focus Group Discussion. Untuk Tahap ini aku tidak mengikuti karena meskipun lolos saat itu aku sudah diterima di Astra Daihatsu Motor..

Cukup Sekian yang bisa saya sharingkan. jika ada yang ditanyakan silahkan koment.

»»  READMORE...

Tips melamar kerja ( PT SHOWA) Part 2

Akhirnya masuk ke tahap dua dalam pencarian jodoh...eh pekerjaan :)
setelah sebelumnya aku melalui tahap tes dari BAT ( British American Tobacco) yang katanya perusahaan produsen rokok terbesar ke dua setelah Philip Morris. Di sela pengerjaan tugas akhir aku menyempatkan diri untuk mengadu nasib melamar pekerjaan meskipun hanya bermodal transkrip yang nilainya hanya sampai semester 7. Ketika ada lowongan di SAC ITS aku langsung menyiapkan segalanya yang diperlukan. Oh iya pada artikel sebelumnya aku belum menampilkan apa saja sih yang perlu dipersiapkan dalam melamar pekerjaan

Tips 1: ( Persiapan administrasi )

1. Yang pertama kali perlu dipersiapkan adalah mental. Kita harus siap dan berani untuk mengajukan lamaran ke perusaan bersangkutan
2. Untuk persiapan berkas yang jelas pertama. Persiapkan surat lamaran ke perusahaan bersangkutan. Mengenai konten bahasa terserah namun sebaiknya menggunakan bahasa inggris jika kita melamar ke perusahaan swasta. Karena itu akan menjadi nilai lebih dari diri kita sendiri. Untuk contoh lamaran pekerjaan bisa di cari di google. namun jika kita memang merasa sangat lemah dalam bahasa inggris, janganlah terlalu memaksakan diri. Karena hal itu akan menjadi bumerang bagi kita nantinya.
3. Berkas yang kedua adalah CV ( Curriculum Vitae) atau daftar riwayat hidup atau resume. Beda antara CV dan resume adalah CV isinya lebih lengkap dan detail sedangkan resume lebih singkat dan lebih ke Point utama riwayat hidup kita. Mengenai jumlah halaman CV sebaiknya tidak lebih dari 4 jadi 2 atau 3 halaman saja cukup. Cantumkan hal hal penting yang menyangkut riwayat hidup kita salah satunya data diri, riwayat pendidikan, keahlian(komputer dan bahasa asing misalnya), pengalaman organisasi atau pengalaman kerja (jika punya).
4. Berkas yang ketiga adalah Ijazah yang telah dilegalisir atau Transkrip yang legalisir. Jika memang kita telah lulus kita bisa menggunakan ijazah kita, namun jika kita belum menerima ijazah jangan berkecil hati. Gunakan fotokopi transkrip yang dilegalisir. Namun untuk selanjutnya( dalam interview) kita harus bisa meyakinkan interviewer bahwa kita bisa lulus tepat waktu.
5. Berkas yang kelima adalah Fotokopi sertifikat keahlian/pelatihan/seminar. Untuk berkas yang ini sebaiknya kita lampirkan fotokopi sertifikat yang benar benar penting dan tidak perlu banyak banyak untuk jumlahnya. sebaiknya 4-5 lembar saja. Karena jika terlalu banyak akan membuat HRD nya malas membaca jadi percuma juga.(aku kata HRD yang aku kenal)
6. Berkas yang keenam biasanya adalah formulir dari perusahaan bersangkuatan. Jangan lupa untuk mengisi form dengan rapi dan Huruf kapital. isi dengan singkat jujur dan jelas. Untuk form yang menanyakan masalah pengalaman pribadi terkait organisasi dan sejenisnya. sebaiknya kita memberikan contoh langsung yang singkat dan jelas. dan tidak terlalu banyak mengarang karena hal itu kemungkinan besar akan ditanyakan kembali saat interview.

untuk berkas administrasi sejauh ini hanya itu saja yang bisa saya sarankan berdasarkan pengalaman saya.

beranjak ke tes Showa. tes pertama setelah seleksi administrasi adalah seleksi psikotes. untuk persiapaan psikotes adalah :

Tips2 : Persiapan Psikotes

1. Untuk tes psikotes sebaiknya sehari sebelum psikotes kita banyak istirahat karena psikotes akan menguras banyak energi kita. selain waktunya lama jiga tingkat kesulitannya akan menguras otak kita.
2. Sebelum berangkat sebaiknya sarapan. Meskipun sedikit sebaiknya kita sarapan agar ketika psikotes kita memiliki energi untuk berpikir. namun jangan terlalu banyak sarapannya karena takut mengantuk. :)
3. Peralatan yang biasanya dibawa adalah Pensil HB dan 2B( runcingkan kedua ujungnya untuk menghemat waktu), Pulpen, penghapus.
4. mengenai pakaian yang digunakan sebaiknya standar melamar pekerjaan. yang ideal adalah kemeja polos lengan panjang dan celana kain gelap. Akan lebih menarik jika menggunakan dasi. dapat dibaca di Pakaian dalam melamar kerja
5. Sebelum psikotes biasanya akan ada presentasi dari perusahaan sekitar 1-2 jam. hal itu akan menguras kesabaran kita juga.
6. Sebelum tes berdoa dulu. tes yang diberikan biasanya adalah tes psikotes biasa seperti pola angka, Imajinasi bentuk, menggambar orang dan pohon. untuk Tes psikotes dapat dibaca di Tips Psikotes.
7. setelah psikotes biasanya akan diadakan wawancara baik itu di sore harinya atau keesokan harinya.

untuk tes PT Showa ini aku tes pada keesokan harinya. Tes berikutnya adalah interview dengan psikolog. Pada interview ini akan digali lebih dalam potensi kita. saat itu yang saya perkirakan kenapa saya gagal adalah karena saya memang belum lulus, karena mereka memang membutuhkan tenaga yang siap pakai.
untuk tips ini sekian dulu ah...:)
saran, kritik dan pertanyaan silahkan berkomentar..terimakasih



Rakhmad adi rodiyat
18 September 2009

»»  READMORE...

Tes Melamar Kerja ( British American Tobacco) part 1

wah...setelah lama tidak posting. akhirnya ada waktu juga untuk sedikit bicara di blog ku tercinta...

sekarang aku sedang berada di lab KE B101 jurusan teknik elektro..ok langsung aja ke ceritanya...
Alhamdulillah sekarang aku sudah hampir dipastikan untuk bergabung dengan PT Astra Daihatsu Motor. Produsen Mobil yang katanya paling besar jumlah produksinya di Indonesia..aminn...

penerimaan itu gak serta merta aku diterima..tapi melalui banyak tahapan seleksi yang dilakukan sejak Juni 2009

awal cerita..ketika Tugas Akhirku hampir selesai. aku mulai sering mengunjungi SAC ITS (www.sac.its.ac.id) untuk mencari lowongan pekerjaan. Ketika itu ada lumayan banyak lowongan kerja khusunya untuk sarjana teknik elektro. Dengan modal nekaddddd..hehe tanpa ijazah dan masih belum lulus aku nyoba apply di beberapa perusahaan yang cukup besar

tips 1: untuk melamar pekerjaan. Jika memang kamu percaya dengan kemampuan dan kapabilitas yang kamu miliki. Apply hanya perusahaan yang kamu benar benar inginkan. Dari segi kenyamanan dan kesejahteraan, hal itu dapat di cari melalui internet atau dengan bertanya kepada orang orang yang sudah bekerja di perusahaan itu. Karena, seringkali lulusan mahasiswa melamar hampir di semua lowongan yang ada, kemudian di terima di salah satu perusahaan dan akhirnya di ambil, namun setelah bekerja merasa tidak nyaman, baik itu dari sisi kenyamanan lingkungan, pressure pekerjaan, dan juga gaji yang diterima.

oke balik ke cerita. setelah melamar beberapa perusahaan diantaranya


BAT( British American Tobacco) untuk perusahaan rokok terbesar ke dua setelah philip morris ini aku lolos di seleksi administrasi yang dilakukan perusahaan tersebut. Sejauh yang aku tahu yang lolos seleksi administrasi hanya sedikit. untuk tes yang dilakukan di perpus ITS hanya 40 orang. dan itupun yang aku tahu dari jogja dan jakarta juga ada, bahkan ada mahasiswa S2.
ketika itu tes yang dilakukan adalah

1. tes tulis dengan cara. kita disuruh membaca kondisi suatu perusahaan dan kita diminta untuk menganalisa kondisi perusahaan tersebut dan memberikan rekomendasi terbaik untuk perusahaan tersebut. Kalau tidak salah waktunya 15 menit. oh iya rekrutmen BAT semuanya dilakukan dalam bahasa inggris.
2. FGD ( Focus Group Discussion ) pada tahapan ini kita semua dibagi menjadi beberapa kelompok dengan masing masing 4-6 orang dalam satu kelompok. pada tes ini kita membahas rekomendasi yang kita berikan dengan 4 orang teman yang lain( istilahnya kita adalah tim konsultan untuk perusahaan tersebut) kemudian dipersiapkan untuk dipresentasikan. pada tes ini sebaiknya kita tidak terlalu dominan menguasai forum dan tidak terlalu pasif. jadi keluarkan pendapat2 terbaik yang kamu miliki. intinya. jangan banyak omong. tapi sekali omong langsung maknyus....
3. presentasi. pada tahap ini presentasi dilakukan oleh 4 orang dalam kelompok kita ke dewan juri dalam bahasa inggris. satu hal yang menurut saya agak fatal dalam presentasi yang kami lakukan. saat itu yang membuka presentasi tidak interaktif. jadi usahakan yang membuka dan menutup presentasi adalah orang yang benar benar terbiasa presentasi. dan jangan lupa untuk tersenyum saat presentasi..

setelah itu kami semua menunggu untuk hasil keseluruhan tes yang dilakukan. setelah menunggu. akhirnya keluar juga. tapi sayangnya yang lolos untuk tahap berikutnya dari sekitar 40 orang hanya 5 yang dinyatakan qualified. dengan sedikit kecewa namun tidak menyurutkan semangatku dalam mencari kerja aku pulang. to be continue.......... PT Showa...

»»  READMORE...

Tips Menghadapi Wawancara kerja

1. Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara
2. Jika tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi.
3. Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara.
4. Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara).
5. Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah.
6. Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.
7. Ucapkan salam (selamat pagi / siang / sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat.
8. tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).
9. Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang.
10. Persiapkan surat lamaran dan CV anda.
11. Ingat dengan baik nama pewawancara.
12. Lakukan kontak mata dengan pewawancara.
13. Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.
14. Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
15. Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut.
16. Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih.
17. Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi.
18. Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda.
19. Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara.
20. Ajukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.
21. Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.
22. Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya.
23. Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.

»»  READMORE...

Pakaian untuk melamar kerja

Ketika wawancara kerja berlangsung, Anda dituntut untuk tampil sempurna dalam segala hal, baik dalam hal bersikap, berpikir maupun penampilan. Karena momen tersebut merupakan momen ‘menjual diri’ Anda kepada perusahaan secara langsung. Untuk itu anda harus dapat memberikan kesan sempurna pada para pewawancara. Berikut ini tips untuk dapat menarik hati pewawancara melalui gaya busana Anda:

1. Pakaian. Pilihlah kemeja lengan panjang dengan warna-warna netral dan kalem, seperti putih, abu-abu, cream atau dapat juga berkombinasi pola bergaris untuk wawancara di perusahaan-perusahaan perbankan, BUMN atau Instansi Pemerintah. Kemeja lengan panjang dengan warna-warna berani seperti biru, pink, coklat tua atau bahkan hitam, akan lebih tepat apabila Anda pilih untuk wawancara kerja di perusahaan-perusahaan swasta, multinasional atau advertising. Untuk kedua jenis pilihan warna kemeja panjang di atas, Anda dapat mengkombinasikannya dengan dasi, vest atau jas/celana warna gelap - dengan model regular fit.

2. Rambut. Gunakan gel atau foam untuk memberikan kesan wet look pada rambut Anda. Hal ini cukup banyak mempengaruhi kesan segar (fresh) pada wajah Anda.

3. Riasan Wajah. Tidak harus seperti kaum wanita yang mempergunakan riasan wajah secara lengkap, anda cukup menggunakan bedak tipis pada wajah Anda untuk mengurangi kesan berminyak pada wajah. Jangan lupa untuk mencukur kumis dan jenggot Anda sehingga Anda bisa sempurna tampil bersih dan rapi.

4. Sepatu. Pilihlah model sepatu yang mempunyai hak (heels) sedang, dengan warna hitam, guna memberikan kesan tegas dan profesional, disamping tentu saja Andaakan terlihat semakin tinggi/gagah.

5. Aksesoris. Gunakan aksesoris secukupnya saja, jangan berlebihan. Pilihlah parfum dengan nuansa keharuman yang soft, karena Anda hanya akan berada pada ruangan yang relatif sempit - ruang wawancara. Gunakan ikat pinggang dengan warna hitam dan model sederhana (kotak/ellipse), agar tidak memunculkan point of interest baru dari penampilan Anda, misalnya ikan pinggang dari anyaman kulit atau ikat pinggang dengan gasper burung elang, lambang superhero dsb. Apabila Anda bermaksud membawa tas ke dalam ruang wawancara, siapkanlah model tas dengan desain konservatif dan tentu saja tidak lecek atau butut, karena akan mengurangi penilaian penampilan Anda.

source :Tipsanda.com

3 Agustus 2009 14.:14 WIB

»»  READMORE...

Tips Psikotes

Tes Psikologi atau psikotest sebagai bagian dalam tahapan penerimaan calon pegawai. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa, untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester, namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini, berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes, diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda:

1. Tes Logika Aritmatika. Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.

Tipsnya:

• jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat.
• Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya.
• Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur.

Contoh:

- 16 8 4 2 1 1/2 … …

- 45 15 18 6 9 3 … …

komentarku :

" untuk tes ini kamu harus bener bener mengenali pola dari angka angka yang ada, jangan terlalu terpaku pada satu soal. jika tidak menemukan polanya, kerjakan yang lain terlebih dahulu"

2. Tes Logika Penalaran. Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut:

Tipsnya: konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.

Contoh:

komentarku :

"untuk tes ini perlu imaginasi yang tinggi, kita bisa menggambarkan di tempat lainm tapi jangan di lembar jawaban kita"

3. Analog Verbal Test. Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan.

Tipsnya: Apabila anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, anda bisa mem-bypass-nya dengan menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama.

Contoh:

- wanita : kebaya = pria :
- a. sepatu b. baju c. topi d. jas

- kubus : pyramid = empat persegi :
- a. peti b. mesir c. pentagon d. segitiga

komentarku:

" untuk tes ini tinggal pemahaman kita terhadap kosakata "

4. Kraeplien/Pauli. Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.

Tipsnya :

• Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini selainkan pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik.
• Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.
• Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami.
• Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda akan merasa blank padapertengahan tes, namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda.

komentarku :

" untuk tes pauli ini, usahakan 1 hari sebelum tes kita benar benar istirahat, jangan sampai kita dalam keadaan capek atau tegang, yang paling menjadi tantangan di tes ini, terkadang kita terpengaruh terhadap jawaban orang di samping kanan atau kiri kita, jangan pedulikan apakah mereka menjawab dengan cepat atau lambat, pedulikan saja pekerjaan kamu. karena terkadang orang di samping kita ketika mengerjakan lebih cepat daripada kita, itu dapat menjatuhkan mental kita."

5. Wartegg Test. Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek. Contoh:

Tipsnya adalah:

• Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif, inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘.
• Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda. Berikut ini adalah salah satu contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini:

6. Draw A Man Test (DAM). Tes ini mengharuskan anda untuk menggambar sesorang, unuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.

Tipsnya:

• Gambarlah orang tersebut secara utuh mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk detil muka seperti mata, hidung, mulut dan telinga.
• Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas, misalnya pak tani sedang membawa cangkul, eksekutif muda sedang menenteng koper dsb.

komentarku :
"bener tuh, gambar orang yang melakukan aktivitas, aktifitas yang bekerja khususnya, karena itu juga menggambarkan diri kita. "

7. Army Alpha Intelegence Test. Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.

Tipsnya : konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi.

Contoh:

Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut:

8. Menggambar Pohon. Tes ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada anda menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya.

Tipsnya :

• Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, penulis selalu menggambar pohon nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium.
• Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar bahkan alur pohon.
• Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut.

9. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS). Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.

Tipsnya:

• Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar.
• Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork.
• Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal, setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda, akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes.

Contoh Soalnya:

- A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi
- B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki

- A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain
- B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban

komentarku :

"sumpah, kalo tes ini, jawab sejujurnya, karena jika kita sekali menjawab tidak jujur, maka kita akan terjebak di jawaban yang dibelakangnya. "

10. Learning By Doing. Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda, di setiap psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan meruapakan momok yang harus anda hindari, namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes.

rakhmad adi rodiyat

electrical engineering of ITS

3 juni 2009

source:

tipsanda.com

»»  READMORE...

Psikotes PT Showa

Hari ini dan kemarin aku menghadapi rangkaian psikotes PT Showa. untuk psikotes tahap pertama aku lolos. isinya tes pauli, logika aritmatik dan tes logika penalaran. tes kedua aku harus mengisi esay tentang diriku sendiri. dan ada tes interview psikolog. Ternyata di interview itu aku tidak lolos, entah apa yang membuat aku tidak lolos, apa karena aku belum lulus. Tapi kayaknya emang aku bukan orang yang cocok untuk mereka. ternyata pengalaman di organisasi pun tidak cukup untuk menentukan dia diterima tes psiko atau tidak. entah apa yang menjadi penilaian dari perusahaan itu. tapi ini awalan. aku tidak boleh menyerah, tetap harus mencoba....

»»  READMORE...

Recruitment Management Trainee British American Tobacco

Setelah kuliah bahasa inggris aku langsung ke SAC untuk melihat pengumuman lowongan kerja yang ada di SAC. ternyata ada pengumuman management trainee di British American Tobacco, perusahaan rokok terbesar ke dua di dunia. Dengan modal baru semester akhir aku coba apply dan ternyata ketika meminta Application Form ternyata ada kolom untuk yang undergraduate. Aku harus mengisi form yang bergitu banyak...5 halaman buk!!!.

Dengan sejujurnya ya aku ngisi form itu. Setelah itu aku scan semua lampiran dan form yang diperlukan terus aku kirim ke email HRD nya. selang beberapa hari ketika sedang asik berduaan ama aura kasih (Di mimpi..hehe) eh hp berbunyi dan ternyata telp dari no jakarta. Wah lansung aku angkat. "Good afternoon" kata suara di telp. dengan masih mengejar nyawa yang lagi nyangkut ama aura kasih aku juga jawab "good afternoon" dan selanjutnya suara perempuan itu berbicara bahasa inggris, ternyata dari pihak BAT, di telp itu aku di short interview untuk memperkenalkan diri dengan basa inggris. dan di akhir aku disuruh datang ke perpus lantai 2 untuk menghadapi tes berikutnya.

Kamis pagi aku berangkat dengan berpakaian ala eksmud ke perpus lantai 2 dan ternyata sudah pada datang peserta lainnya. Setelah ngajak ngobrol beberapa ternyata ada yang dari jogja dan jakarta, dan ada yang sudah S2 malah,,,mental lumayan keder. aku harus menyaingi mahasiswa S2..tapi gak masalah nothing to lose.

Setelah mendengarkan presentasi tentang BAT ada tes pertama dimana tes tersebut kita disuruh menganalisa kondisi perusahaan. Ribet juga ternyata, apalagi semuanya in English Bro!! jadi makin pusing. Setelah itu ada group discussion yang membahas tentang analisa yang kita lakukan. kita dibagi menjadi beberapa kelompok dan kemudian menganalisa yang telah kita tulis. Dan tentunya group discussion itu juga in English!!. setelah kita membahas kemudian presentasi per kelompok untuk mempresentasikan hasil pembahasan kita tadi..duh ternyata meskipun sekian lama jadi pemandu di ITS asih aja untuk pengalaman presentasi di perusahaan masih belum bisa selancar ketika mandu. dan yang fatal kita kaku banget dan kurang senyum..

Setelah bergiliran presentasi kemudian kita nunggu pengumuman yang diumumin di akhir. dan ternyata yang lolos dari 40 orang peserta hanya diambil 5 orang bahkan dari marketing tidak ada yang diambil meskipun ada beberapa yang pendidikannya S2. 5 orang itu masih akan menjalani tes berikutnya hari jumatnya dan gak tau akan diambil berapa dari tes itu. haduh ternyata cari kerja tu susah..tapi dari pengalaman itu aku belajar banyak dan tentunya akan bisa jadi perbaikan kedepannya.

by rakhmad adi rodiyat
28 mei 2009

»»  READMORE...